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员工没有升职裸辞
自己的
员工没有
工作目标,自己该不该选择辞退他?
答:
不要以为交接文档有用,
员工
会带走一些隐性知识。即便是同样技能背景的新人入职,完全接手项目并使之正常运转仍然需要几个月的时间。这期间公司相当于支付100%的薪水,只实现了不到60%的效果。如果离职的是高管,还有可能带走团队。所以,如今很多工作以知识型、团队型为主的公司对员工的离职问题表现得更为...
面试被问你为什么从上家公司离职?
答:
直接
裸辞
,会让面试官觉得你缺少职业规划工作太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力,同时薪资不建议这时主动提起。 想到什么说什么,
没有
逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,离职原因一定要顾全大局,不能太随意。 问题动机分析 1.是否有清晰的自我认知。 2.工作能力如何。 3.情商如何,是否能快速融入团...
自己的事,自己最后一个知道?绝对不行
答:
每个
员工
入司后,有经验的管理者都会给他做“能力与价值”排序,排名前后,通常并
没有
明确边界,直到你发现: 1、领导与你工作交集突然频繁了,有时却欲言又止。 2、原本你自主的工作进度被过度关注了。 3、没有职责指导你工作的同事,也开始提建议了,偶尔暴露出些许不耐烦。 此时,说明你的能力或价值被质疑了。 你...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
答:
因此,有不少的
升职
、加薪的挽留是临时性挽留,纯粹属于公司目前
没有
可用之人,一旦老板缓过手来,再收拾你不迟。 大家好合好散,做好交接工作。 职场的圈子没你想得那么大,所以山不转水转,大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守,尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说,好事不出门,坏事传千里。尤其是自媒体...
公司里的
员工
,降职后
还有升职
的机会吗?
答:
“公司从总公司调来一个部门经理,他会接替你的工作。但是,请放心,工资和往常一样。公司不会亏待老
员工
。”说也就是说,Adong从中层管理降至一般员额。虽然所谓不正当,工资依然不变,但Adong的心很清楚。
没有
希望了一想到孩子私立学校的高额学费,本来打算在工作中再次冲锋陷阵,争取
升职
加薪,但...
员工
离职领导不放人也不
升职
加薪,是为什么呢?
答:
无论从哪个角度来看,题主的领导都不是一个好领导,你在他手底下都干了四五年了,还
没有升职
加薪,最应该蒙羞的是这个领导。现在倒好,他不仅不懂得自己的领导能力差,反而还想控制你,搞道德绑架,说什么“你辜负了他对你的培养”。到底是谁辜负谁呢?这不是培养你,而是利用你,达到自己的目的,...
为什么很多HR不招
裸辞
的
员工
?
答:
首先大家感觉
裸辞
的人都是不负责任的,而且现在社会中裸辞的大多是年轻人了,有很多的中年人,即使说工作很不顺心如意,也不会裸辞的。那么,你也会疑问了,为什么现在有那么多的年轻人裸辞呢?我认为最主要的原因是他们的心理太过于脆弱,因为从小到大都
没有
挨过什么训,所以说,根本受不了,领导骂...
员工
无法胜任工作,又不接受调岗调薪和考核,该怎么办?
答:
裸辞
是非常危险的,万一自己找不到工作,那么就会陷入生活的困境。
没有
储蓄的话就会让自己的生活环境更加糟糕的,所以一定要在离职的时候选择好时节。总结公司尤其是私人企业,很大程度上都会在危难时刻抛弃自己的
员工
。所以每个人都应该有居安思危的意识,虽然在有一些私企赚的比较多,但是相对而言会更累...
如果
员工没有
达到公司的要求可以辞退
答:
如果
员工没有
达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
职场上混了很多年都
没有晋升
的人,是什么样的人?
答:
在工作中,很多职场朋友希望自己能以最快的速度升职加薪。因为看到很多身边的同事比自己小,学历低,但成为自己的上司,让很多上班族失望。他们后悔为什么没有能力升职,不能得到领导的技能。事实上,只要在公司成为高管,就不会担心收入越来越少。事实上,多年
没有升职
加薪的
员工
往往有以下三个共同点。如果...
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