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员工没有升职裸辞
裸辞
是不是一种很不成熟的表现?
答:
二、从职业生涯的角度来看,
裸辞
也不是一种明智的选择。现代职业生涯追求的是稳定性和可持续性。在当前经济环境中,企业在招聘时更看重稳定性和经验,而不是简单的流动性。如果一位
员工
总是裸辞,企业是不可能把他或她视为有长远发展潜力的员工。在这种情况下,员工很可能会错过许多职业发展的机会。三...
一旦上班上得不开心就
裸辞
了,真的就是不负责任的表现吗?
答:
一旦上班上得不开心就
裸辞
了,真的就是不负责任的表现吗?我始终坚信,赤裸裸的辞职是对公司和
员工
不负责任的。赤裸裸的辞职是对公司的侮辱。你只是把通行证发给了公司,却
没有
给它一个比较好坏的机会。公司必须承担因人员流动而产生的招聘、交接等方面的风险。这对公司来说是个错误。赤裸裸的辞职也是...
在一家企业待了四年,
没有
什么
升职
的可能,我该如何应对比较好?_百度...
答:
2.如果公司真的关注你,在这四年之内,公司肯定会有所表现,因为一个优秀的
员工
会给公司带来很大的帮助,所以公司会尽力满足员工的需求。让员工在公司努力工作,但是你呆了四年还
没有升职
,说明公司不太重视,你也不认可你,所以不要再呆了,还是早点跳槽吧,但是跳槽之前一定要提前找好公司,同时要有...
在一家企业待了四年
没有升职
的可能,要跳槽吗?
答:
让
员工
踏实的在公司干下去,但是你待了四年都
没有升职
,那说明公司也没有很重视,你也没有认可你,所以你也不要待下去了,还是早一点跳槽吧,但是在跳槽之前,一定要提前找好公司,同时也要做好深入的了解,找一个各方面条件都比现在公司还要好的,这样你才会有更好的发展。在公司待了四年,如果...
大学毕业后在单位工作了六年,
没有
得到
升职
加薪,该不该辞掉工作重新闯荡...
答:
职场已经趋于公平,特别是在企业单位中,
升职
加薪永远是和个人的工作业绩存在直接的正相关。有很多领导明知道员工的工作很努力,对公司的价值也很大,符合他心里升职加薪的标准,但是为什么还不给员工加薪呢?不少情况是
员工没有
主动来申请,领导从减少用人成本的的角度出发,在装糊涂而已。也要看看自己是不...
什么情况下不能
裸辞
?
答:
裸辞
就意味着,突然的放弃工作,对自己不负责、对家庭不负责。职场上有这样的说法,“辞职穷半年,跨界苦三年”。辞职要有经济基础 辞职就是意味着收入的暂时终断。现在高消费的生活时代
没有
收入 ,你就会降低生活质量。一旦长期没有收入,你就会愁吃愁用。如果你有房贷、车贷、投资负债等情况你就被催...
那些一直
没有升职
加薪的职场人,最后都怎样了?
答:
一直
没有升职
加薪,不管是公司的问题还是你的问题,事实上,每个人都在一个舒适的圈子里,公司也在一个舒适的圈子里。如果公司在运营中没有问题,这表明公司有自己的生存方式。正如大数据统计所说,通常情况下,普通
员工
可以留在公司,在公司外面等待机会、发展机会和合适的机会。然而,留在公司并不意味着...
员工
离职,领导不放人,也不
升职
加薪,原因是什么?
答:
但是他又不想留下你,他觉得你已经离有了离开的心思,他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你,等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。总之,领导会有这样的态度,这一方面是他不舍得付出,他不想通过
升职
加薪的方式来留住一个想要离职的
员工
,另一方面他也极其有可能是不大...
年底
裸辞
靠谱吗,可能有哪些弊端?
答:
我反问,那为什么不早点辞职呢?结果,他没说话了,除了委屈,可能还有其它原因,接下来我们深入的聊一聊这个话题。一、更多人选择年底
裸辞
的原因1、公司
没有
年终奖 马云说过,
员工
离职无非两个原因:钱没给到位,心受委屈了。要知道,对大多数职场人来说,委屈其实算不了什么,钱才是第一位,然而有些...
员工没有
任何过错被辞退怎么办
答:
法律分析:可以提出赔偿。1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除
员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿...
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