我们会发现，总有很多人在年底的时候，会毅然决然的选择裸辞回家，难道他们连年终奖都不要了吗？
我的一位朋友就是如此，每月工资6000+，年终奖可能是两个月的工资，但是他昨天就辞职回家了，听他一说才知道一年来受到太多的排挤，实在受不了了，所以干脆离职回家算了。
我反问，那为什么不早点辞职呢？结果，他没说话了，除了委屈，可能还有其它原因，接下来我们深入的聊一聊这个话题。
1、公司没有年终奖
马云说过，员工离职无非两个原因：钱没给到位，心受委屈了。
要知道，对大多数职场人来说，委屈其实算不了什么，钱才是第一位，然而有些公司压根就没有年终奖，或者提前放虚假出风，表示没有年终奖，想让一些不够忠诚的员工自动离开。
这样一来，就会有一批员工因为收入的问题，一气之下，选择在年底裸辞，离开公司。
2、年底辞职好交代
一年之中，辞职的人时时刻刻都会有，但是我们仔细观察会发现，年底辞职的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辞职，很大程度上是因为年底好交代。
“好交代”是什么意思？在其它时间辞职，待业在家，我们会承受很多压力，特别是亲戚朋友：怎么一个好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有问题，等等各种非议就来了。
但是，年底裸辞回家，没有人会关注你是否待业，大家只会认为你是回家过年的，这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”，所以很多人就在年底选择裸辞回家了。
3、传统的年关思想
还有一点是国人根深蒂固的传统年关思想所致。
首先，我们可以看到很多年轻人，年底抢不到票，公司又不同意早点放假，或者年假时间太短，索性辞职算了，早点回家过个好年，认为过年更重要。
其次，在很多人的观点里，年关就意味着一年的结束，潜意识里也认为自己的“糟糕工作”也应该结束了，于是选择裸辞。
二、年底裸辞后的就业机会可能更好年底裸辞好吗？其实对于真心想工作，想发展的人来说，也不见得是个坏事。
我们常常说，找工作的时间是“金三银四”，但是一年之中还有一个找工作的好机会就是年底。
第一，年底员工流失率高
年底大家都想着回家过年，离职率是一年中最高的，原因在上面已经讲过了，这个时候各种岗位空缺都出来了，也给了很多裸辞之后找工作的人更多的机会。
第二，年底冲业绩需要人
到了年底，也是很多企业年终业绩核算的时候，没达标的要抓紧时间，这个时候企业特别需要人，尤其是那种劳动强度比较大，工作上手快的企业岗位。
第三，很多企业会在年底落实人才储备计划
大多数企业会在年底制定人才计划，但是等到次年再去落实，又担心好的人才被抢走了，于是会选择提前招工，特别是一些入职门槛高，需要高素质人才的企业。
我们前面说了，年底裸辞后的工作机会可能更好，但前提是你裸辞后想找工作，并且有一定的职业生涯规划，不是单纯的头脑发热就裸辞了。
在年底裸辞的群体中不乏这样的人，啥也不管，辞职回家过年，有啥事过完年再说，有这样的思维是非常可怕的，要知道“冲动裸辞一时爽，年后烦恼少不了”。
毫无规划的年底裸辞，并不是什么好事，在过年期间不及时做出新的职业规划，年后你可能再次进入自己不喜欢的单位，然后重复上一年的经历，大好时光就这样浪费了。
特别是，年一过完，钱也花得差不多了，看着亲朋好友都陆陆续续的外出工作打拼，这个时候自己会非常的焦虑，迫切的想要找到一份工作，重回职场。
可越是这样，你找到不合适的工作的几率就越高，就越会陷入一个“找工作—不喜欢—裸辞—找工作—又不喜欢......”的死循环。
所以，已经裸辞的人，或者是准备在年底裸辞的人，一定要想清楚，自己裸辞是为了什么，有没有一个明确的规划。
如果你规划清晰，裸辞是为了换一个新的、更好的平台发展，那就值得支持，如果你只是纯粹的想裸辞以后过个好年，或者过完年再说，我劝你三思而后行，不要拿职业生涯当儿戏。