从公司的角度来看，看到这一问题的员工，价值是衡量员工能力的重要标准，也是领导人判断员工是否值得遗弃的关键参考。价值越高，工作中的实质性越实质性，反之亦然将拖动团队的后腿。如果有几种情况，员工应该辞职。有必要看到促进工作的促销或薪水增加，员工需要留下来？
物理原因，不足以支持自己继续工作无论你在做什么样的工作，不要使用更多的薪水来忽视身体的弱点。也许你目前的事情很高，足以让你抬头看你的家人，但是一旦你的身体是坏的，工作就会成为一颗心，但坚持下去，最好及时休息。集体排除了许多同事。如果工作场所有什么可以让员工的内心，在工作期间的同事的集体迷恋无疑是一个非常恼火的事情。如果您自己没有团体，您可能不适合当前的工作环境，这有兴趣与他人有兴趣，不如改变。
我看不出促进或工资增加的希望。员工难以理解之后，它仍然愿意一次又一次地坚持下来，主要是获得物质的回归，当然，还有人们享受人们，享受富裕和乐趣所带来的工作。对于雄心勃勃，晋升和薪水的人可以不懈的进取。如果你看不到希望，有必要吗？领导层不满意，缺乏热情的事情，领导力很感激，有权确定员工工作场所的命运。如果不是公平，员工将留下道德。如果你的直接老板没有合理地分配好处，你对它感到不满意，这是正常的。当你做事时，你没有心，你没有心。
企业发展令人担忧，员工是沉闷的，通过该公司的商业平台，员工可以在其职业生涯中迅速突破一个新世界，或者他们可能受到公司固有框架的限制。如果公司的发展有瓶颈，领导力无法有效地控制公司的未来前进方向，员工在公司的崛起将阻止这一点。当左证明是不可避免的，员工可能希望使用该公司的最后一段时间，并为自己寻找自己。无论我们哪家公司重新启动工作场所，我们都必须努力巩固和提高我们的核心竞争力。当你的力量足以获得更高的收入和地位时，工作将变得不可避免。