在人力资源圈,裸辞不靠谱已经成为一种常规认知。与骑驴找马的在职者相比,在裸辞另谋高就的求职者反而会受到HR的歧视。为什么会这样?我们调查了一些人力资源从业者,总结了以下三个原因。首先是质疑裸辞员工的职场竞争力。为什么,裸辞?找不到工作吗?是能力和预期不匹配吗?有没有企业愿意招?
还有一个问题就是“裸辞”员工太任性太自我了。裸辞的原因有很多,比如“世界那么大,我想看看”、“被领导批评”、“工作不尽人意”等。,这将使HR标签为阴性。最后,我质疑裸辞雇员的稳定性。如果你说退出,你就会退出。当你被公司录用时,你应该做什么?特别是如果裸辞在就业几个月后离开,这个企业的成本非常高。所有这些都将导致裸辞的员工在市场上受到不同的待遇,被隐藏在工作场所。
招聘中高层职位的人应该区别对待。如果候选人处于中高层职位,我们应该深入了解他们背后的裸辞原因。一方面,市场中高层职位的工作机会不多,大部分都被坑占了。另一方面,这些人找工作比较谨慎,不会那么愿意随便找工作,所以找工作周期太长。所以对于这类员工,企业在招人的时候要慎重考虑。如果他的工作经验和背景足够丰富和优秀,能够满足企业的期望,“裸辞”不应该成为HR拒绝的决定性因素。
有明确的职业规划吗?现在除了政府单位,几乎没有人会在企业工作到退休。因此,虽然裸辞处于空窗期,但对他来说,对未来有一个长期的、相对清晰的职业发展规划是非常重要的。即使是一个40岁的职场人,还有20年的路要走,那么他未来想成为什么样的人,从事什么样的行业,公司提供的职位对他的职业生涯是否有帮助,是否是职业生涯的一部分,这是非常重要的一点。