实际上大家离职时，除开补偿金之外，也有3笔钱应注意——加班工资、带薪年假和轮休，还需要扣留的薪水。自然不论是经济发展补偿金，或是这儿讲的3笔钱，公司肯定不会甘心情愿取出来，一般要这种赔偿，我们应该申请仲裁。一般大家以自己原因离职，企业是无需付款大家一切赔付的。但是现在许多公司存有用人不规范，乃至有违反规定的方式。也就是说，大家在企业上班，正常的的劳动权益被侵犯了。从这一视角，我们都是有权利要求赔偿的。都没有公司会积极赔偿给职工，要想得到赔付，一般要根据劳动争议仲裁，有些乃至要打民事官司，最终获胜了，很有可能还需要向人民法院法院强制执行。
从消费者维权成本费看来，做为员工，他们的必须努力的钱财成本费或是经济成本是偏强的。可是有些时候，大家真得去申请劳动仲裁，许多中小企业是不会让步的，终究劳动争议仲裁，不仅我们要投入成本费，公司也需要投入成本费。实际上，劳动法里有要求：在用人公司与员工彼此在协商一致并达成一致建议解除劳动关系的前提下，假如是用人公司明确提出的，则用人公司务必支付经济发展补偿金。可是，假如是员工积极提出辞职要求的，用人公司不必赔付。因而，虽然你一直在工厂里进行了13年，在主动辞职的情况下，是没办法获得补偿的。
实际上员工主动辞职，能够获得赔付是有先决条件的。其条件便是员工需有合乎随时随地通告和不必须通告就可以解除劳动关系要求的情况，例如：用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或劳动条件、未按时全额付款劳务报酬、未依规为员工缴纳社会保险费、用人公司以诈骗、威胁的方式或趁人之危，使员工在违反真实意思的前提下签订或变更劳动合同及其用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全等因为用人公司的过失导致员工离职的，做为用人公司都务必承担赔偿责任。
因而，在厂子进行了13年，满一年就能够领到一个月薪水。假如月薪水高过用人公司所属地域上年度员工月平均收入的3倍，则按员工月平均收入的3倍开展测算，且获得的期限不得超过12年。一般来说，由员工主动辞职是没赔付的。不论是劳动合同书重续期内，或是劳动合同到期，亦或着像题主那样，劳务关系早已能够全自动变为无固定期限劳动合同书期内，如果是员工在自行前提下，由于个人原因提交离职申请的，一律没有工作补偿金，更不会有一切工作赔偿费。由于用人公司并不是想要让一个娴熟的员工离职，用人公司还会由于工作中娴熟职工离职而致使造成更多人力成本费，例如像人力成本、学习培训成本费这些。因此在这种方面上来讲，实际上员工离职造成用人公司的成本费会更高一些。而这一情况下用人公司并没有过失，为何还需要赔付呢？
但当中有一个特殊情况，例如因为用人公司先毁约或是违反劳动法有关规章，由于用人公司缘故造成员工迫不得已积极作出消除彼此劳务关系的个人行为。这样的事情其实也平常见，像用人公司未按承诺发放工资、欠薪，未依照国家规定给职工缴纳社会保险，逼迫员工违反规定工作中，或是逼迫员工在有安全防范状况下做一些室外高空工作这些。这种前提下，即便员工是主动提出“离职”，但因为直接原因是用人公司违背彼此签署的《劳动合同》、违背国家法律法规造成的违约行为，用人公司就必须负责相对应的经济发展补偿金。假如彼此存有确认劳动关系，却并没有签署《劳动合同》，这样的事情下才能造成双倍工资的经济赔偿金。