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员工不能胜任工作怎么界定
消极怠工和
不
可
胜任工作
,两者区别
答:
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”“
不能胜任工作
”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来
认定
,考核制度需要同时满足三个条件,一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让
员工
知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。不...
调岗前通知的
工作
岗位和内容与实际
不
一致
答:
您好!《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后,解除合同。根据法律规定,如果
员工不能胜任工作
,单位有权对员工进行调岗。你这种情况存在的焦点问题是
如何界定
“不能胜任工作”,...
员工不能胜任工作怎么
处理
答:
员工不能胜任工作
的表现 关于员工“不能胜任工作”的界定和应对处理,在管理实践中着实困扰着不少h r专业人员,许多企业是仅凭直接上司的感觉而认定劳动者不能胜任工作,显然这样做一旦发生纠纷,企业必定败诉。因此,
如何界定
“不能胜任工作”是用人单位首先必须理清的问题。原劳动部...
不胜任
什么意思
答:
如果公司没有足够的证据证明你
不胜任工作
(无论调岗前还是调岗后),那公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定:“...>> 问题四:劳动者
不能胜任工作
,
怎么界定
? 1、这个没有一个具体的标准,需要公司找证据证明,但是在实践中,一般的公司都是以此为借口开除
员工
,但是如果员工提起仲裁...
员工不能胜任工作
,公司有否单方调岗调薪?
答:
不胜任工作
是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工不胜任
现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工
手册指出转岗2个月内
不能胜任
,解除劳动合同合法么?
答:
法律分析:
员工不能胜任工作
,单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
调整岗位,劳动者拒不到岗是否构成旷工?
答:
二、法定变更劳动合同 有以下情形时,无需与员工协商一致,企业可以单方面合理地调整
员工工作
岗位:1、劳动者
不能胜任工作
。劳动者不能胜任工作时,企业可以单方面合理调整工作岗位。主要体现为,企业根据事前与员工约定好的工作职责或工作任务的客观要求为标准,确定员工表现不符合岗位职责要求或不能按时、...
员工
做事
不
行
怎么
辞退
答:
该条中的“约定”、“工作量”其实已经提示用人单位需要有明确的考核标准来
界定
“
不能胜任工作
”,司法实践中也倾向于认为用人单位需要相应的考核制度来支撑。裁审实践中需用人单位举证
员工
“不能胜任工作”,否则用人单位易处于被动地位。 其次,“考核末位”并不等同于“不能胜任工作”。员工考核居末位只能体现用人单位...
在公司上班十几年,突然领导说你
不胜任工作
,你
怎么
看?
答:
在一个公司工作干了十几年,被老板说
不胜任工作
了,听到这些,感觉真的很伤感。仔细分析,这里边可能有老板的原因,对待老
员工不
够人情。但是细观天下历史,哪个老板(皇上)不是共苦打天下,却不能共甘守天下,似乎兔死狗烹是人的一种本性。很多企业都是这样,在草创阶段,大家跟着...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
另根据《劳动部关于企业
职工
流动若干问题的通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容,这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 6.
不能胜任工作
的...
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