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员工不能胜任工作怎么界定
公司调换
工作
地点
员工不
同意
怎么
办
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
员工
访谈问题和要领
答:
3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔进去会议室,很容易让
员工
没有安全感)如果有需要兑现承诺的部分,一定要及时给到反馈,避免自己的信任被员工消耗。 ①新员工入职: 1)时间:一般安排在入职后2-4周内。 2)沟通重点: ①新环境是否适应? ②
工作
内容与面试时了解的是否一致? ③目前的工作状态
怎么样
? ④试...
员工
拒绝加班会被辞退吗
答:
是否认定加班,跟保安和门卫等特殊岗位并不相关,只跟是否存在着加班的事实有关,如果保安、门卫等特殊岗位的
员工
存在加班的,则应依法支付加班费。 另外,在法定节假日,保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤,鉴于其出勤也是从事本职
工作
,此种情形应认定为加班而
不能认定
为值班。 15、休息日加班,用人单位能否安排补休...
...里干了3个月,没有跟我签合同,没有交保险,应该
怎么
赔付?
答:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据...
你好,我在一家私人企业里上班,上了二个多月,辞职了之后,那企业老_百 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
同一个事业单位,雇员制和合同聘用制有什么不同?
答:
一、主体
不
同 1、雇员制:又称为政府雇员制,是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性
工作
的人员的公共人力资源制度。2、合同聘用制:是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。二、特点不同 1、雇员制:以劳动合同为主要手段,来
界定
、规范和调整...
公司因裁员
不
成,故意给
员工
调岗,员工有哪些权利
答:
你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你。但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。还有就是,
不能胜任工作
而调整岗位,这个本来就是比较难以
界定
的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了。
被用人单位劝辞,交了辞职报告,
如何
补救
答:
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是
不能
随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
如何
提高团队执行力
答:
这就使
员工
的工作和企业脱节,企业的重要
工作不能
执行。 如果部门之间的分工不明,哪个部门该做哪些事分不清楚,没有白纸黑字写下来,往往出现不该自己部门做的事情坚决不做,是自己部门的事情也要等等看的情况,大大降低了团队的执行力,还有可能给企业造成巨大损失。 2.职责不清 团队内部,每个人每个岗位到底该做什么...
我在一家公司做主管多年,去年辞职,今年要到另一个公司做相同的
工作
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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