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员工不能胜任工作怎么界定
公司可以随便调动
员工工作
地点吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我在德克士
工作
6个月了 没有合同,现已辞职8月1号到期 现在都15号了 但...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
甲方对乙方实行什么工资制度
答:
2. 乙方
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。(四) 甲乙双方应在劳动合同期限届满前30 天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。如果不能达成一致,则合同到期后自动...
...我是他们却说钱少了,我每天都是跟他们交接
工作
做
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
当自己写的辞职信被领导当场扔到地上劳动法上算什么
答:
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是
不能
随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
在商场卖衣服辞职后公司以盘库存少货乱扣工资
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
辞职撒谎负罪感
工作
半年,实在做
不
下去了,跟老板说外婆生病(真实的...
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
如何
提高工作效率及
员工工作
积极性的建议
视频时间 00:15
如何
防止新
员工
流失
答:
在实际的招聘
工作
中,一些企业盲目追求优秀人才,而忽视本企业的现实情况,忽视企业能否为
员工
创造好的工作平台,从而导人才和企业
不能
匹配,造成新员工流失,因此要招聘环节控制新员工的流失。 1、 做好人力资源规划和岗位分析,准确
界定
岗位任职资格; 在招聘工作前,人力资源部门要与人员的具体需求部门进行充分沟通,并结合...
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