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员工不能胜任工作怎么界定
...单位挂着交着社保,办辞职一直办
不
下来,我该
怎么
办
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
在单位
工作
了20年,想辞职,但单位只给上了15年的保险,还有五年
怎么
办?求 ...
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
工伤鉴定结果下来打辞职还是继续上班哪个合适
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
事业单位结构化面试试题及答案?
答:
假如有幸我能够通过此次考试,在以后的
工作
岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位
不
熟悉,您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”...
...患有布病,比例为1:50,现在仍上班,如果辞职可
不可以
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
员工
交通事故待处理期间,员工可以辞职吗
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
怎样
留住新来的
员工
?
答:
在实际的招聘
工作
中,一些企业盲目追求优秀人才,而忽视本企业的现实情况,忽视企业能否为
员工
创造好的工作平台,从而导人才和企业
不能
匹配,造成新员工流失,因此要招聘环节控制新员工的流失。1、 做好人力资源规划和岗位分析,准确
界定
岗位任职资格;在招聘工作前,人力资源部门要与人员的具体需求部门进行充分...
辞职可以用加班充当30天通知期嘛
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
怎样
做好企业人力资源管理
工作
答:
“没有满意的
员工
就
不
会有满意的顾客”。 第五、人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源,其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容,对人力资源管理者本身也提出了更高的素质和能力要求。今天的人力资源管理人员必须能够同时
胜任
职能性角色和战略性角色,既能管理又能协调。现代企业的...
假如我到保险公司张三手上买了份保险,可过了没多久张三在保险公司辞职...
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何界定
的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
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