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调岗一定是不能胜任工作吗
员工
不胜任
现可否随意
调岗吗
答:
法律分析:不胜任工作是企业调岗的常见理由劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无过失性辞退,有下列情形之一-的, 用人...
不胜任工作
可以随意
调岗吗
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
公司以员工
不胜任工作调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工不胜任工作调岗是合理的
,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培...
...五次的给我
调动岗位
,这是为什么,是我
不能胜任工作
的意思吗?_百度知 ...
答:
如果你
不能胜任
的话 估计早已经叫你回家了 不要自己胡思乱想了 好好的
工作
听他们安排就好
如何
调岗
才合法?若员工“
不能胜任
原岗位
工作
”该如何调岗?
答:
2、经过评估证明员工不能胜任原岗位工作,用人单位具有单方调岗的权利
。 《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力,即劳动者不能胜任工作的时候,企业可以主动为员工调整工作岗位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位,则法律赋予...
员工
不能胜任工作
岗位可以
调岗吗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
调岗
可以拒绝么,如何拒绝?
答:
一般来说调岗必须证明其
不能胜任
岗位
工作
,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意
调岗是
违法的。 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工
调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当...
员工
不能胜任工作
,公司有否单方
调岗
调薪
答:
用人单位以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调...
不胜任工作调岗
需要员工同意吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
原
工作
需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
员工
不能胜任工作
岗位可否
调岗
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员工调岗后仍不能胜任
调岗后不能胜任新岗位
不胜任工作调岗通知书