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调岗一定是不能胜任工作吗
调岗
后
不能胜任
新岗位可以要求补偿吗
答:
调岗
后仍
不能胜任工作
,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动
工作岗
位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,
调动岗位
必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
不能胜任工作调岗
降薪
答:
法律主观:可以的,员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工
不能胜任工作调岗
了 还是不能胜任怎么办
答:
员工
不能胜任工作
,
调岗
了还是不能胜任的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
远距离跨区域
调岗
,员工可以拒绝吗
答:
正常来说,对于
工作岗
位的调整,因为属于劳动合同约定条款的变更,因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下,公司调整员工的工作岗位,并不
一定
非得员工同意。企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
的情形包括:劳动者
不能胜任工作
;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。...
...五次的给我
调动岗位
,这是为什么,是我
不能胜任工作
的意思吗?_百度知 ...
答:
你好,很高兴为你解答 或许是他们觉得那种
工作
忙 就让你去做那种 因为本来就是临时工 他们叫你做什么就做什么 如果你
不能胜任
的话 估计早已经叫你回家了 不要自己胡思乱想了 好好的工作听他们安排就好
不胜任工作调岗
需要员工同意吗
视频时间 00:35
员工可以拒绝
调岗吗
?调岗8大问题解答
答:
用人单位在操作
不胜任
,
调岗
时应当把握用人单位应有充分的证趣证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务,或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保特
一定
的合理性。 4....
单位以员工
不能胜任工作
为由
调岗
位,员工要求仲裁,员工胜诉的机会大吗...
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
内部调动新岗位新
工作无法胜任
作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
四、员工不服从企业
不能胜任工作调岗
,可否按违纪处理?劳动者不能胜任工作,公司按法定程序给他调整
工作岗
位,如果不去上班,公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。现实生活中可能情况会更加复杂,第一种
是不
上班,第二种是继续到原岗位上班,第三种是到新岗位去了但不履行...
员工
不能胜任
企业
调岗
降薪怎么办
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者
不能胜任
原工作,可以调整
工作岗
位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容...
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