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调岗一定是不能胜任工作吗
公司
调岗
违反劳动合同吗?
答:
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者
不能胜任工作
而变更、调整职工
工作岗
位,则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意
调岗
。公司调岗违反劳动合同吗?根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有...
以
不能胜任工作
为由
调岗
可以拒绝后有赔偿吗
答:
法律主观:不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿。根据法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
公司
调岗
大幅度降薪可以拒绝吗
答:
如果公司单方面调整
工作岗
位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在
不能胜任工作
,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、公司
调岗
大幅度降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作...
如何
调岗
才合法?若员工“
不能胜任
原岗位
工作
”该如何调岗?
答:
2、经过评估证明员工不能胜任原岗位工作,用人单位具有单方
调岗
的权利。 《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力,即劳动者
不能胜任工作
的时候,企业可以主动为员工调整
工作岗
位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位,则法律赋...
公司
调岗
后以
不能胜任
为由辞退员工?
答:
如果公司将员工从原来的职位
调岗
,并且员工在新的岗位上表现不佳,公司可以根据员工的表现和实际情况进行评估,考虑是否需要对员工的
工作
能力和表现进行培训或调整,或者是否需要调整员工的职位或岗位。在这种情况下,公司应该根据公司的内部规定和当地的劳动法规,给予员工合理的警告和指导,为员工提供适当的...
不胜任工作调岗
需要员工同意吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
原
工作
需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
员工
不胜任
原
工作岗
位,公司单方面
调岗
合法吗?
答:
合法的。《劳动合同法》有明确规定。
不能胜任工作
的,用人单位可以
调整岗位
;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
员工
不胜任
现有
工作岗
位?可否随意
调岗
?
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
调岗
后
不能胜任工作
,是否可以辞退
答:
法律主观:员工
不能胜任工作
岗位可以
调岗
。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
调岗不能胜任工作
辞退补偿
答:
法律主观:用人单位因
不胜任工作
辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
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