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调岗不调薪
同意
调岗不
同意降薪该怎么办
答:
调岗
降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
【法律分析】如果用人单位与劳动者协商达成一致,则
调岗
薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...
劳动法规定
调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不
降薪是否合法
答:
综上所述,
调岗不
降薪是合法的,但需满足用人单位与劳动者协商一致,并以书面形式确认。若劳动合同中有明确的
调薪
调岗条件,双方可按约定执行;若条件不明确,用人单位需证明调整的合理性。若不能证明,劳动者可要求撤销调整决定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗不调薪
可以拒绝吗
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同内容,单位与员工不能达成一致的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位调动工作增加工资没增加合理吗?
答:
再者,对于员工不配合调岗的,应在制度中明确该行为属于严重违反规章制度,以便可以对不配合调岗的员工进行相应的处罚,甚至解除劳动合同。最后,若企业确实实施不合法的
调岗调薪
,但如果员工配合履行了,且超过一个月的情况下,那该行为就视为双方已经就变更合同达成一致意见了,若员工在一个月内提出异议...
不降薪
调岗
是否合法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面
调岗
是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
调岗不调薪
是否属于违法
答:
企业
调岗不调薪
的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的...
调岗
一定会
调薪
吗
答:
法律主观:员工岗位被调整时可以
调薪
。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
法律主观:公司随意
调岗
降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
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