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不能胜任工作
劳动者不能胜任工作
怎么界定
答:
法律分析:必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗
;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第40条 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者...
不能胜任工作
如何界定
答:
【法律分析】劳动者不能胜任工作界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核
;重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求,判定是否胜任;依靠完善的绩效考核制度,考核的方式方法要明确,考核结果要客观、公正,还要将结果告知劳动者。劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动...
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
答:
【答案】:×
解析:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
因病
不能胜任工作
岗位如何处理
答:
如果员工因病无法胜任工作岗位,且经过调整后仍无法胜任,
雇主可以在遵守相关法律法规的前提下,与员工协商解除劳动合同
。在此过程中,雇主应确保员工的合法权益不受损害,如支付相应的经济补偿等。综上所述:当员工因病不能胜任工作岗位时,雇主应首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求。其次,评估工作岗...
劳动者不能胜任工作
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
员工
胜任
不了
工作
如何处理
答:
法律分析:员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作...
劳动者不能胜任工作
的,用人单位能否解除劳动合同?求解
答:
不能胜任工作
是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动者不能完成某一岗位工作任务的,用人单位可以对其进行职业培训,提高其职业技能,也可以把其调换到能够胜任的工作岗位,协助劳动者适应新的岗位。如果用人...
因身体原因
不能胜任
岗位怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
根据相关法律规定,
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束,...
劳动法对
不能胜任
本
工作
怎么规定
答:
法律分析:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
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