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不能胜任工作
员工不
胜任工作
,如何合法辞退
答:
当公司认为员工
不能胜任工作
的时候,不能直接就将员工辞退,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。 然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任...
员工
不能胜任工作
应该怎么办
答:
在工作中,有些劳动者可能会遇到被单位认为
不能胜任工作
的情况。那么,作为劳动者,如果不能胜任工作应该怎么办呢?在实践中,不少单位遇到这种情况时,不管三七二十一,毫不犹豫的就辞退员工。但这往往会导致辞退不当的情况,那如果是单位辞退不当的一般会有哪些后果呢?下面将为您做一个较为详细的解读...
长期合同单位以
不能胜任
职务为由解除劳动合同合理吗?
答:
员工明显
不能胜任工作
:如果员工长期在工作中表现不佳,导致工作质量明显下降,无法满足工作要求和业绩目标,长期合同单位可能会认为员工不能胜任职务。公司出现重组、裁员等情况:如果公司出现重组、裁员等情况,需要减少人力成本,长期合同单位可能会以员工不能胜任职务为由解除劳动合同。员工自身原因:如果员工...
感觉自己总是
胜任
不了这份
工作
,怎么办?
答:
进入职场,好像是一群惊慌失措的小羊,闯进了拥有很多猛兽的草原。本来在学习生涯中经历不多,得不到锻炼,自然能力也不足。以下是整理了无法
胜任
自己的
工作
岗位怎么办的相关内容。1、寻求帮助 如果没有足够的时间去思考,或者思考不出好办法来解决目前的难题。请向别人求助,可以向同事,抑或部门主管、...
不能胜任工作
的委婉说辞今日第一天去上班不想做了,怎样回答老板?_百度...
答:
2. 表达对于
工作
职责不符的深刻认识。3. 说明经过深思熟虑后,决定自己不适合当前职位。4. 提出辞职,并表示对可能造成的不便表示歉意。5. 提出愿意协助过渡期或寻找替代者的建议。6. 愿意讨论后续解决方案,确保交接顺利。7. 对团队表达感激,感谢老板的支持与理解。注意:在实际操作中,建议先与人力...
劳动者
不能胜任工作
的,用人单位能否解除劳动合同?求解
答:
法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。
不能胜任工作
是...
因身体原因
不能胜任
岗位怎么办?
答:
1、劳动者
不能胜任工作
时,拿出医院的诊断证明去找领导,让领导看医生的诊断证明,然后提出要调整工作的要求。身体不好,不再适应目前的工作岗位,向领导提出要调岗的时候,一定要拿出医院的证明,让领导看到自己确实不适合目前的岗位,然后再提出自己认为合适的岗位,希望领导做出岗位调整;2、用人单位应当...
劳动者
不能胜任工作
经过培训或者调整工作
答:
劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者能够在法定...
劳动法对
不能胜任
本
工作
怎么规定
答:
法律分析:劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司以我
不能胜任工作
为由辞退我怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致便劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
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