99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不胜任工作调岗降薪
员工不
能
胜任工作调岗
能
降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不
能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
不能
胜任工作
可以
调岗降薪
吗
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能
胜任
本职工作为由”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和
工作岗
位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工...
员工不
能
胜任工作调岗
是否可以
降薪
呢
答:
员工不
能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
不能
胜任工作调岗降薪
合法吗
答:
公司以
员工不胜任工作调岗
是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
被公司
调岗降薪
怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整
员工
的
工作岗
位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司经营有困难,能够给
员工降薪
吗?
答:
员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作 公司新入职员工,在试用期内被证明
不胜任工作
岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体
调岗降薪
由于工作需要,对
员工调整岗位工作
,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低...
调岗
后工资降低是否合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证
员工不胜任工作
时
调岗降薪
是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其
工作岗
位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
员工犯错
调岗降薪
是否合理具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇。调整岗位作为合同变更的重要内容,须...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能
胜任岗
位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工
辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比...
员工
能力不足降职
降薪
合法吗
答:
法律主观:降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确
工作岗
位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不胜任工作调岗后能否降薪
以能力不足为理由调岗降薪
员工不胜任工作岗位降职降薪
公司经营困难全员降薪文案
以不胜任工作为由降薪调岗
不能胜任工作调岗怎么规定
员工工作能力不行可以降薪吗
表现不好可以调岗调薪吗
我想降薪调岗