调岗前公司通知的内容是文职管理及助理工作，到岗后安排的是清扫环境卫生，向公司提出异议后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头说明，未出具任何调动通知书和不能胜任本职工作的文字材料），并要求我回家考虑考虑，又说我在家一天是旷工。
劳动合同是二月底到期，公司签合同一贯是要求员工先将个人信息部分填好上交，其他部分完全是由公司填，员工本人看不到内容，也没有交到员工手里一份个人保存。
这种情况下，公司如果一直不重新安排工作，只要我按照公司要求去上班，我该怎么和公司协商？到了必须去仲裁的地步，我胜算有多大？能拿到什么赔偿？
麻烦详细说一说。
公司每季度都有一次绩效考核，并按照考核进行发放奖金（工资的固定百分比），最后汇集成年度绩效，同样会给与奖励，之前的绩效奖金全部照常发放，并未扣除或者减少，也没有任何书面或者口头的通知不胜任本职工作。
合同是员工先填写个人信息最后的合同确认签名，上交公司之后其余部分由公司填写办理，合同的具体内容员工不清楚，公司也从来不交一份给员工保管。如果不按公司要求这么签，就能继续在公司工作。
打错，是不能在公司工作
追答根据你叙述的情况，单位目前没有证据证明你不胜任工作，单位没有理由以不胜任工作为由给你调岗
追问如果公司坚持口头进行调岗，我能否由个人提出要求公司开具调岗书面证明，并个人留存证据？
我是08年9月2日入职，试用期三个月，如果剔除仲裁的话，能否拿到赔偿金？
追答可以要求公司出具书面证明或通知书。如果单位坚决不出具，你可以在同单位沟通过程中进行录音以保留证据。
追问录音需要事先征求公司同意吗？如果私下录音有法律效力吗？
追答如果单位同你违法解除合同，经济补偿金的计算标准是以你在单位的工作年限，每满一年支付一个的工资标准进行补偿。
录音能作为证据使用，无需征得公司同意
追问多谢，麻烦您了