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员工绩效不合格可以降薪吗
员工
业绩
不达标
降职
降薪
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
公司
可以
以业绩
不达标降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合...
公司以
绩效不达标
给
员工降薪
答:
法律分析:公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施
,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳...
公司
可以
根据考核给
员工降薪吗
答:
(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的
;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低;(4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及...
员工
业绩下滑,单位
能否
因此
降薪
?
答:
如果有约定或规定用人单位薪资包括绩效工资,可以相应降低绩效工资
。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定:员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的降薪。企业与员工可以...
公司在什么情况下
可以
给
员工降薪
答:
如果
员工
的月度
绩效
考核连续三个月达不到标准,且符合公司薪酬管理规定的条件,将对其进行
降薪
处理,导致其降薪。由于公司经营困难,为了降低劳动力成本,渡过危机,公司对全体员工进行了减薪。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
公司
可以
对
员工
进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
公司实行
绩效
考核降级
降工资
合法吗
答:
并且将评定结果反馈给
员工
的过程。三、
绩效
考核差公司有权调岗
降薪
合同上此条款合法:公司是否有无法胜任原工作岗位的证据,需要先进行培训,
不能
直接调动,且调岗调薪需要双方协商,不能单方面做出。
可以
先向劳动监察大队投诉,无果时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业单位给
工人降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给
工人降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、
绩效
考核
不达标
。员工月度...
公司业绩不好
降薪
合法吗
答:
1、
员工
违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司
可以
按照制度规定进行处罚
降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、
绩效
考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
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