一、正面回答
公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律，员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪；
2、员工无法胜任工作，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；
4、绩效考核降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
二、分析详情
企业调整工资的一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方
要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。
三、公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗？
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。