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员工绩效不合格可以降薪吗
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
因此,要调岗降薪,应当书面变更原劳动合同。 2.
可以
单方决定调岗
降薪吗
? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为员工
不
称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,
员工绩效
告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,...
劳动合同到期企业降低
绩效
奖金算是
降薪吗
?
答:
劳动合同到期后,续签合同,单位只能是原待遇或者提高待遇跟你续签合同,你说的情况就属于变相
降薪
。你
可以
不同意,要求单位按照原待遇标准与你续签劳动合同。
员工
年终
绩效
考核实施方案
答:
9.2年度综合考核为“
不合格
”者,予以降级、
降薪
或解除劳动合同。 9.3年度综合考核为“优秀”且无“不合格”记录者,晋一级。 9.4职等五等以下
员工
,连续五年年度综合考核为“优秀”者,晋一等。 10考核责任 10.1不能在规定的日期内上交考核表的,视为考核者工作失误。每延误1天,减发考核者20%的
绩效
工资。 10.2考...
公司让签pip什么意思
答:
如果你签了PIP,那就等于你接受了调岗调薪,及面临不胜任工作的风险,法律很难进行救济。遇到PIP,如果公司对员工进行了调岗和
降薪
,本质是变更劳动合同内容,劳动者
可以
及时拒绝并保留各种证据,准备劳动仲裁。二、制订
员工绩效
改进计划需要经历以下过程 1、员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。在主管人员...
公司变相裁员,恶意
降薪
,恶意降薪我的
绩效
工资,想申请劳动仲裁,我该怎么...
答:
3、做的画集,
可以
作为证据,但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的,都属于证据。4、和老板以前的QQ对话,属于重要证据,如老板否认,可申请仲裁部门调查,确认老板是该QQ的使用者,谈话内容不是更改的,则属于根本性的证据。5、另外一个
员工
的的QQ记录也可作为证据,但只能作为...
1.如果连续两个月店铺都没有完成业绩,第三个月业绩指标仍然很_百度知 ...
答:
连续两个月店铺没有完成业绩,会对
员工
进行
绩效
面谈,帮助分析原因,寻找解决问题的办法;连续三个月
不达标
,按照相应的规章制度,会对员工降职
降薪
,也
可以
停职培训。
平安银行回应
员工降薪
:只是奖金打折,不是降薪!奖金为何打折?
答:
因为新冠疫情的缘故,新冠导致各行各业的生产活动受到了相应的影响,很多居民的消费意愿也不太强,这才导致包括平安银行在内的很多银行的业绩偏差,但这个情况并不会是长期现象。平安银行的很多
员工
的薪水主要是由业绩构成。当平安银行的部分员工出现了
降薪
现象之后,这个现象并非意味着直接降薪,因为这些员工...
公司把工资拆成
绩效
和基本工资
答:
三、预防降薪和裁员 不少公司会出现给
员工降薪
甚至裁员的事情。 如果和员工签订了固定工资合同,那么公司想要降薪,是需要重新和员工签订合同的。也就是说,
员工可以
拒绝重新签订合同,拒绝公司的降薪决定,因为之前合同上规定好的薪资,是受规定保护的。如果员工签订的是底薪+
绩效
工资合同,那么公司可以随意...
公司用续聘职称,通过考试,年终
绩效
考核等方式,
降薪
的方式合法吗?
答:
回答:(1)你
可以
拒绝降低待遇和调动岗位的安排; (2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; (3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
减薪如何不让
员工
有意见?
答:
每个人都为了保住自己的饭碗而奋斗,但是公司层出不穷的裁员、
降薪
也让
员工
人心惶惶,缺乏安全感。根据前程无忧的调查显示,目前有33%的职场人因公司即将裁员或已被裁员而选择跳槽,被动跳槽的状况非常普遍。 在这样的特殊时期,怎样才能够让员工恢复信心,与公司共患难渡过难关?前程无忧专家认为主管要激励员工就得从其...
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