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员工绩效不合格可以降薪吗
公司什么情况
可以
降职
降薪
?
答:
二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理调岗
降薪
,
员工可以
以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位...
企业
能否
以
绩效不合格
为由辞退
员工
?
答:
员工
考核
不及格
单位能解除劳动合同吗?以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。虽王先生
绩效
评分为“差”,但此...
企业
降薪
违反劳动法吗
答:
5、加班费:加班费是
员工
在正常工作时间之外的加班时间所得到的报酬,根据国家规定,加班时间超过规定时长的应该给予加班费;6、社会保险和公积金:这是企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。综上所述,企业
降薪
不合理也不合法。
两次
绩效
c必须离职吗
答:
不一定要辞职。你也可以通过后续的努力来达到一级。因
绩效不合格可以
降职
降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此...
用人单位随便给
员工降薪
,是否合理?劳动仲裁是否会胜诉?
答:
面试仅仅是双方口头的一种用工合作意向,核心在于将面试的内容落实在劳动合同中。虽然现实中可能存在劳动合同规定的基本工资,但实际给付的为包括基本工资在内的
绩效
工资,则如果公司
降薪
,则需要出示相应的证明。比如劳动者未达到公司考核标准等。所以你所说的,约定9000元工资(实际签约),但却只给付最低...
因岗位调整的调岗是否
可以降薪
?
答:
你好,岗位调整不能够去
降薪资
,因为又不是你的能力问题,是这个岗位的原因,调岗位一般都是加薪的!
员工绩效不达标
如何解决
答:
但在实践中,很多单位通过调岗处理不称职
员工
时,往往被认定为违法调岗,在此基础上被辞退的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多单位面临的难题。但在实践中,一些单位通过一系列操作,完成了合法的转岗。今天我们就通过最近公布的司法案例来说说某汽车公司是如何认定“不称职员工”并合法转岗的。 案例介绍...
调岗
降薪可以
调
绩效吗
答:
可以
。根据查询法律快车官网显示,单位本身薪酬结构中有
绩效
工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
绩效
考核
不合格可否
辞退
答:
绩效考核的目标不在于辞退,但是
可以
将
员工
产生差异的体现出来。可以作为人事管理,薪资管理的依据。如果想因为
绩效不合格
辞退,直接辞退是不妥当的,一般采用折衷的方式,转岗培训一般操作性较低,比较通用的做法是设定绩效红线,与薪资挂钩,对于不符合要求又想辞退的人进行
降薪
处理。前提是,有相关的制度文件...
员工绩效不达标
如何解决
答:
但在实践中,很多单位通过调岗处理不称职
员工
时,往往被认定为违法调岗,在此基础上被辞退的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多单位面临的难题。但在实践中,一些单位通过一系列操作,完成了合法的转岗。今天我们就通过最近公布的司法案例来说说某汽车公司是如何认定“不称职员工”并合法转岗的。 案例介绍...
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