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员工绩效不合格可以降薪吗
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
报道引述参与实验的员工指,他们
可以
每周休3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的制度让员工在工作与生活之间取得良好的平衡。 不仅如此,超过九成的公司还表示将会延长这种工作模式,并且不会给
员工降薪
。由此可以看出,实验结果就是工作效率有所提高,员工的精神面貌变好了,工作成本也节省了,可以说...
绩效
考核
可以
作为解雇不赔偿的理由吗
答:
法律主观:对不少小伙伴来说,年终
绩效
考核
可以
说是比较重要的,一方面意味着职位晋升以及工资待遇的改变,另一方面则有可能带来掉岗
降薪
的变换。一、绩效考核
不合格能
作为辞退的理由吗网友问题:我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件...
疫情期间
可以降薪吗
公司在疫情期间降薪合法吗
答:
公司在疫情期间
降薪
合法吗 首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排
员工
在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有
绩效
工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位...
为何现在公司的工资都会被拆成基本工资、
绩效
和补贴?
答:
通过绩效工资,老板
可以
调动
员工
的积极性,让员工更愿意工作。首先来说绩效的评定标准并不是虚设在那里的,你干得多,业绩多,你的绩效分就会高。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的绩效分就会低。高绩效超过优秀绩效分的就会尽奖励,低
绩效不合格
的就会进行
降薪
。2、 便于调整员工工资。首先来说...
公司经营有困难,能够给
员工降薪吗
?
答:
4、
绩效
考核
降薪
员工
月度绩效考核连续3个月
不达标
,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,公司
可以
在发生经济困难的时候,给员工进行...
老板给
员工降薪
,怎么办
答:
贰 实战解析 公司强制
降薪
、扣发年终奖,势必激怒
员工
,引发连锁效应,让其他员工感受到公司的一些做法欠妥,甚至影响员工心态变化和不稳定因素出现。针对此案例,想较为妥善处理此纠纷,以下思路可供借鉴:01 审视公司做法弊端。员工未同意就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问:其...
工资调低了底薪调高
绩效
为啥
答:
如果公司的工资重死,工资变成底薪,加
绩效
后,这种情况已经涉及到劳动合同的变更。
员工
如果习性能够发现,这其实是在变相
降薪
,需要谨慎处理。一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话,而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们
可以
发现,...
降薪
的标准是怎么算的
答:
员工
月度
绩效
考核连续3个月
不达标
,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、经济型
降薪
由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。二、降薪处理原则 1、依法降薪 严格按照劳动相关法律规定进行降薪。2、合同约定 在员工劳动...
公司亏损怎样合法
降薪
答:
公司新入职
员工
,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行
降薪
;3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低;4、
绩效
考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月
不达标
,并且符合公司薪酬管理...
企业
降薪
违反劳动法吗
答:
5、加班费:加班费是
员工
在正常工作时间之外的加班时间所得到的报酬,根据国家规定,加班时间超过规定时长的应该给予加班费;6、社会保险和公积金:这是企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。综上所述,企业
降薪
不合理也不合法。
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