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只问了目前薪资没问期望薪资
面试时候,hr不提
薪资
待遇,但是就
问了
我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
楼主的描述分析:1、“面试时候,hr不提
薪资
待遇,但是就
问了
我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要,或者用来对比你和其他候选人的条件,并不代表你面试通过。2、“面试后,hr也不提薪资待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的...
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
03报一个自己可接受的
薪资
在进入正式谈薪阶段,一定要想清楚自己可以接受的薪资范围。千万不要因为碍于面子,接受自己从心里就不认可的薪资标准。这种情况的场景一般都是这样的:求职者现场跟HR相谈甚欢,气氛非常和谐。然后HR顺势而问,既然我们聊的这么好,公司
现在
也属于艰苦创业期,明明你想要20K,...
面试的时候,hr 要我必须说出对
薪水
的
期望
值,该怎么回答?
答:
如果你是应届毕业生,两眼一抹黑,什么也没准备,那就估计着说个保守数字,能保证你吃住等基本消费时还能剩点钱;说高了怕万一撞上没耐心的人资,不愿多谈直接让你找其它单位,说保守点,你进去上班了还是会按公司规定给你发
工资
;说保守点,即便公司没有规定
薪水
范围,也不会单独给你发低薪,谁都...
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
从
现在
开始的三年内,你的薪金目标是什么?你认为我们给你提供的
薪水
如何等,侧面了解他对
薪酬
的看法。当求职者问用人单位薪酬相关时,要只告诉应聘者薪酬范围...1. 先了解求职者的
期望薪资
:在面试前,HR可以先了解求职者的期望薪资,了解其对薪酬的期望和要求,从而在面试时更好地进行薪资谈判。2. 确定薪资范围和福利...
如何进行面试
薪资
谈判
答:
二、提出的
薪酬期望
要符合要求。在做好上一步之后,我们也要根据了解的数据结合自己现有
的工资
,做一个合理的薪酬期望,一般情况下如果比较准确地了解到目标公司的薪酬区间,那就直接填写目标公司的薪酬区间最高值。如果不能准确的了解到目标公司的薪酬,需要填写比市场平均水平高30%左右的
薪资
,这样就可以...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
类似的问题经常被问,
今天
统一答复下。 比如群友小张问: “面试后公司给我安排了一个
工资
,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?” 很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。 在解答这个问题之前,我们顺手参加如下...
面试中
期望工资
是什么意思
答:
在面试过程中,面试官或招聘人员会问到中
期望工资
,也就是应聘者期望的
薪酬
水平。这意味着如果应聘者成功通过面试并被录用,其所期望获得的
薪资
应该是多少。在回答这个问题时,应聘者应该考虑自己的经验、技能、教育背景、行业标准等各种因素,同时也要考虑公司给予的薪酬范围。确定中期望工资并不是一个容易...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答:
谈话时,如果对方对你很感兴趣,愿意认真倾听你的发言,身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前,则表明,他对你所说的话并不相信和赞同,甚至,持相反观点。3、沟通内容 如果在面试时,面试官例行公事般地
问了
一些比较浅显的基本问题,排除面试官本身经验欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答没有...
应聘过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到
薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的
问薪酬
问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你
期望
多少薪水?”这时,你该...
面试时
问工资
,HR说以后再说,那么这家公司靠谱吗?
答:
在其他阶段,没有必要问,因为没有意义:在面试过程中发现,
工资
与自己
期望
的相差很大,有了付出的时间和精力去参加面试,可能也做了很多准备,即使马上停止面试,也拉回了什么损失;发现工资比预期的好,但面试失败只会增加遗憾。其实,在求职面试的过程中,如果你想知道所应聘职位的
薪资
情况,除了问面试官...
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