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只问了目前薪资没问期望薪资
面试谈不谈薪金?
答:
在
目前
的'市场背景下,有一份工作总比没有工作好,对于
薪酬
问题,最终你必须自己做出决定。需要指出的是,高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作,你可以预先设定
期望
的薪酬,达不到你的要求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会,就要不断地与对方谈判讨论,这时不要首先...
面试的开始到底能不能询问
薪水
?
答:
一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出
了现在的薪资
水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。●过早讨论
薪酬
时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少
薪水
?""你
期望
的薪水是...
怎样委婉的
问工资
待遇?
答:
询问
薪资
待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
HR打电话要我去面试,我
问了
一下
薪资
待遇,HR就不高兴了?
答:
所以这时
问薪资
待遇,也不合适。说了半天不合适的时机,那么好时机有哪些呢?一, 终面问最合适 其实如果和HR聊得不错,公司也觉得你不错,HR一般这时会主动问起你的
期望薪资
。当然如果HR没有问,你自己就要主动
问了
,比如“对了,为了作作参考,想问问公司对于这个职位具体的薪资待遇时怎样的呢?”...
面试该不该
问薪资
待遇
答:
只要你足够专业,没有非常不好的表现,一个明智的面试官怎么可能因为你要谈
薪水
就不给你offer?如果你在问的时候,被面试官反将一军,“你觉得应该开多少?”怎么答呢?面试官问你的
期望薪资
,如何回答?一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。
面试的时候该不该主动问面试官
工资
问题
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过
薪水
的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、
期望薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
当面试官问“你
期望
的
薪酬
是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低
薪酬
,因为在你回答以后,他会找理由来压你
的工资
,所以直接报你的最高价就行了。
面试时如何谈薪,才能要到
期望的工资
?
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让面试官或是H R认为你是在得寸进尺。在
目前
人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资;去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比...
面试通过后如何谈
薪资
答:
3、开始谈
薪资
了,首先你要问:你的
期望工资
是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人给震住了,没有经验的应聘者就会说:没关系,大家可以谈的。这时,你...
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
面试被问你的
期望薪资
是多少如何机智回答 错误示范:1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对
薪资没
有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你...
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