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只问了目前薪资没问期望薪资
有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者
期望薪酬
,原因是什么?
答:
因为HR如果说出来的
薪酬
明显高于候选人的预期,那可能就会使成本大大增加,因此让候选人先说,再根据对方的数字进行调整,显然是更能掌握主动的一种方式。所以,作为在面试中更强势的一方,HR 肯定会选择对自己更有利的谈判策略。同样是
期望薪资
的问题,有些人会脱口而出一个数字,有些人会给一定一个...
面试的时候该不该
问工资
?
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过
薪水
的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、
期望薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
面试后感觉自己
薪资
要低了,如何进一步谈呢?
答:
首先谈一下你上份工作的
薪资
,然后聊一下你能为工作做到那些,让HR和老板看到你的价值就可以了,虽然不一定能涨,到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次面试,我都没有直接说出具体
期望
,都是先说出自己
目前
的经济状况,再表达“无所谓”的心理,又说过低就笑话了,记得面试官曾说...
面试问你
期望薪资
怎么回答
答:
面试
问期望薪资
回答如下:1、你可以表达自己对职位和公司的兴趣,然后简要提及自己对行业的薪资水平有一定的了解。例如:“非常感谢您给我这个机会来面试这个职位。在准备面试的过程中,我也对这个行业的薪资水平做了一些了解。”2、你可以阐述自己的技能和经验如何匹配这个职位,以及你期望的薪资是如何基于...
在招聘会上 面试人问我对
工资
有要求没 我说没`这样说对吗?
答:
在应聘中
工资
要求很重要。有经验的情况下,工资一般可要求高一些,这样人家才能认可你的能力。如果你要求低了,反而让人误会,以为你是吹的。因为你不懂行情,工资低于工作价值。我就上过这样的当,
现在
还后悔。工资开低了,人家说我没做过吧。后来跟人家做事差不多,但工资却差很多。大多数的公司进去...
当面试官问你“
期望
的
薪酬
是多少”时,我该如何回答呢?
答:
按照自己心目中对于这份工作最期待的
薪资
来说,不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
求职写望
薪资
对面试的影响有多大
答:
划定底线简单来说,就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作,又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去,那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以填一个让自己满意的
期望薪资
;但如果你没有把握的话,写上自己的最低薪资要求也是个...
面试谈
薪
的时候,让企业主动还是自己主动?
答:
经过几轮面试,面试官会问应聘者:“你有什么想知道的问题吗?”申请人可以问:“像我们这样的大企业都有自己的
薪酬
体系。能简单介绍一下吗?”面试官通常会简单介绍一下。根据以上信息提出你的
期望薪资
。如果你还不确定想
问的工资
,也可以把问题抛给对方:“我想问一个问题。以我
目前
的经验、学历和...
面试时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
如果被看上录用了,那你肯定要问一下
薪酬
待遇的问题,通常这种情况下,给你的offer上已经确定薪酬待遇了,这个薪酬应该不会和9000元相差太远,即使不到9000元,基本也会在8500或者8000元的水平,这也是你能接受的理想薪酬,当然也有的公司可能觉得你的
期望薪资
高出他们的标准了,提出他们最多只能给到你...
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
面试时被问及
期望薪资
如何机智回答 错误示范:1. 你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对
薪资没
有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。2. 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,...
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