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只问了目前薪资没问期望薪资
面试中人事经理问你对以后有什么
期望
?怎么回答!
答:
你
期望
太低了!只是销售经理,你跟他说 努力工作,发挥自己的特长,争取为公司创造好的业绩来回报公司对我的培养。
面试十必问的标准答案
答:
这是一个非常敏感的问题,其实在
目前
,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等
薪资
待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用
现在
网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作...
面试时问你自己的优缺点为何?
答:
(5)对工作的
期望
与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否...这是一个非常敏感的问题,其实在
目前
,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等
薪资
待遇为何,而...答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:1、 不宜说自己没...
为什么涨
工资
和奖金的激励作用越来越弱了?
答:
为什么奖金的激励作用越来越弱了?因为保健因素只能升不能降,而且要多数人获得。涨
工资
就要使多数员工获得机会,否则结果就是,得到的员工没有满足感,只是降低了不满,而得不到的员工会更加不满。如果想降低保健因素,一定要非常谨慎。因为只要调整保健因素,不满就会瞬间增加。比如,福利就是保健因素,...
如何解决企业管理中常见的
薪酬
激励困惑
答:
在工作中不断得到成长,是绝大部分员工的
期望
,作为主管,帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。 ...就
目前
而言,能否提供优厚的
薪水
(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都...许多企业在实施激励措施时,并没有对员工的需求进行认真的分析,“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段...
面试汽车销售顾问,当BOSS问,你觉得你自身有什么缺点时,该怎么回答?麻 ...
答:
当BOSS问你觉得你自... 我有两年的国产汽车销售经验,对工作认真负责求上进,长相很有亲和力的女生,人际关系也不错。可是最近面试几家合资公司都没面试上,很苦恼,想找个老师指导一下。当BOSS问你觉得你自身有什么缺点,你想在这里拿到多少
的工资
时应怎样合理的回答。麻烦各位再给我一些好的建议,谢谢!!!急!!!
刚毕业怎么面试成功率高?
答:
都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;做到以上几条,你肯定获得高分!
面试需要注意哪方面,面试官会问哪些个问题
视频时间 00:59
企业如何有效实施
薪酬
管理
答:
一、
工资
结构不合理 在工资分配方面一般的情况下,通过组织机构,根据级别、岗位进行合理的配置并有一定的对比性。
现在
存在着这样的情况,大部分企业的老板从领导层面考虑,为了要求稳健,管理方便简洁,通常会对于奖金等方面进行平均分配的原则,存在很小的差异性,员工的心里没有落差感很难调动积极性。此外...
面试 失败原因
答:
这是一个非常敏感的问题,其实在
目前
,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等
薪资
待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的...思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己...
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