面试后感觉自己薪资要低了，如何进一步谈呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作4年，准备跳槽。面完一家A公司，副总和用人部门对自己还算满意，最后人事问薪资，我给出期望月薪，人事当场敲定可以，问何时可以来上班，我也直言不讳地表明，确实是还有另一B公司选择（该事在副总面时有被问起），需等回复后做比较再最终决定，如果顺利，一月到岗。

人事回复如果有任何决定第一时间联系，包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司，自己对B公司开出的薪资和A公司一样，但B公司需要综合比较其他面试者，让我回去等通知，那各位朋友们，如果面试后感觉自己薪资要低了该如何进一步谈呢？

其实正规的公司，每年或每两年，都有一次考核晋级的机会。所以，博弈到一个较高的起薪点非常重要。你就拿着B公司的橄榄枝，给A公司适当增加一点压力，但你还是装的傻白甜一点，不要显得那么有心机。另外，拿着A公司的橄榄枝，适当给B公司增加一点压力，如果B公司搞定，还是去心仪的公司吧。即使没有达到目的，你也没有什么损失。至少HR给你的起薪标准是托底的。也不用担心，A公司对你印象不好。

职场博弈是自然法则。再说即使A公司不给你，也让A公司欠一个人情，不是也有一点收获吗？工作四五年的成熟人才，是应该有一点叫价底气的，不用过于担心什么。首先谈一下你上份工作的薪资，然后聊一下你能为工作做到那些，让HR和老板看到你的价值就可以了，虽然不一定能涨，到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次面试，我都没有直接说出具体期望，都是先说出自己目前的经济状况，再表达“无所谓”的心理，又说过低就笑话了，记得面试官曾说，会比较“体面”的。

Answer 2

那么你想要这个工作，假如hr不想给你太多薪资的话，你可以考虑换一家公司，假如你特别想要的话，可以通过表现自己的能力进一步的提升薪资。

Answer 3

面试时谈低了，那还有一次谈的机会就是转正的时候，转正时一般都要谈话，这个时候你可以提出来，不过也要做好谈崩的准备。

Answer 4

可以在正式入职之前和hr进行沟通，这一点双方可以私下谈，如果能够谈拢更好，如果谈不拢的话，你可以决定是否入职。

Answer 5

等一段时间后。你现在不好开口，可以等工作2个月后，自己的能力突出之后再谈工资。