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只问了目前薪资没问期望薪资
面试时不好意思谈
薪资
,该怎么办?
答:
面试的时候完全不会提及。让我们来看看百度百科是如何决定谈判的。有协商的余地,于是向HR提出了他
的工资期望
(区间上限),并表示自己的能力与该职位完全一致。合格后,他自信让公司觉得这个工资有价值。最终小李被公司录用为他预想的工资。上班族应该知道工资协商是面试的重要组成部分。最终我们工作是为了获得...
三面hr经理,没提到
薪酬
待遇问题,是否代表没戏唱了?
答:
你没有直接问,对方没有直接回答很正常,他会以你的
期望薪资
做标准看看是否能够达到,如果对方没有问到你什么时候可以入职,或者相关话题就有一点悬了,不过都到了三面了,还是有希望的,一颗红心两手准备吧
面试时,如何谈
工资
答:
求职者最犯愁的是,在被问到“
目前薪资
”和“
期望薪资
”时该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少?人力...
简历上要不要写
目前工资
,或
期望薪资
?
答:
写明
期望薪资
的弊端 写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步,并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间,断绝了争取更高薪资的可能性。因此,如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,可以在简历上暂不标明薪资,个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提...
怎样进行
薪酬
谈判
答:
或者说,在谈薪的时候,我也不问你期望月薪多少,直接问年薪。然后在谈薪的时候,一笔钱一笔钱的和求职者细算,让他知道不亏,就算到位了。最后,我们在设计应聘登记表的时候,可以把期望最低薪资和
期望薪资
放进去的。还不等面试,拿到求职者的登记表后,我们就可以对求职者的薪资作一个初步的了解...
在面试时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
2、将问题抛回给HR:在被问到
期望工资
时,如果你心里没有底,也可以选择,将这个问题机智的抛回给HR。...你可以设定在
当前薪资
基础上一定比例的涨幅,一般情况下,正常离职跳槽会期望20%以上涨幅,具体要根据你当前...因为公司会根据你的
期望薪资
,再结合你自身的综合素质,进行考评。因此这也是很关键的一步。 以上就是...
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试时,如何谈
工资
答:
…等等负面信息。 如果你真的想了解
薪水
方面信息。面试完了时候,他们都会问你还有什么需要知道的,不妨在这个时候委婉提出来,问一下他们的
薪酬
是怎么计算,有什么福利等等。不要直接问你这个职位有多少。因势利导,总会谈到你这个职位的,就算没有一个确定的数字,至少,你通过这些信息都可以推断出自...
面试通过但没有人事谈
薪资
,是不是没戏了?
答:
就会主动谈
薪资
问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试时如何谈
工资
答:
求职者最犯愁的是,在被问到“
目前薪资
”和“
期望薪资
”时该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少?人力...
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