面试的时候，hr 要我必须说出对薪水的期望值，该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

其实，有人事部的公司都不会太小，基本会按学历工作经验划定一个工资范围，比如专科应届毕业生4500元，本科应届毕业生4800元=专科毕业三年以上工作经验，硕士应届生5000元=本科毕业两年以上工作经验，诸如此类；有这个约束，人资就不会开出过高或过低的薪水，老板也就基本不用过问具体的招聘事宜。
所以这么回答比较好：按公司规定来吧。
这时候面试官一般就不会再说什么了，让你回去等消息。当然也有面试官会进一步要求你说出具体期望值，这个时候就是考验你应聘前做的准备工作如何了，比如应聘前，你打听过这家公司的薪资状况，或了解过在同城或消费水平差不多的城市上班的同学的薪水情况，这就比较容易回答了。
如果你是应届毕业生，两眼一抹黑，什么也没准备，那就估计着说个保守数字，能保证你吃住等基本消费时还能剩点钱；说高了怕万一撞上没耐心的人资，不愿多谈直接让你找其它单位，说保守点，你进去上班了还是会按公司规定给你发工资；说保守点，即便公司没有规定薪水范围，也不会单独给你发低薪，谁都知道入职上班后要好的同事之间会私下里相互打听工资，如相差太大，你呆不了多久就会辞职，公司招人培养人都是有成本的。

Answer 2

这个不能多说也不能少说，而是说我几年内月薪的期望，达到这个目标我再去为下一个目标准备。

Answer 3

可以短信或者电话问一下，这个还是入职之前说清楚，谈不成可以选择下家，不然以后工作了会很憋屈~

Answer 4

面试官想通过这个问题，了解你对自己的一个能力评估，回答这个问题，要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定。

需要注意的是，薪资不要要得太高，很有可能满足不了你的期望，要太低，面试官可能会觉得你能力不够信心不足。

在回答这个问题之前你要对行业的基本薪酬范围有一定的了解，这样才不至于盲目给自己定价值。

Answer 5

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。