面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。
这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。
这是什么意思呢？
如果是特别心仪的岗位和公司，被问期望薪资时，要说一个区间范围
假如是各方面都特别满意的公司，很希望能够有机会入职，那么，我们在回答期望薪资时，最核心的指导原则是：
尽量不要因为期望薪资的问题，让面试官放弃考虑我们。
而具体的做法，需要特别注意：
告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。
因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。
这个区间的下限，是我们能够进入这家公司的最低工资要求，少了这个数，即便很心仪这家公司，也不太愿意来；区间的上限，则可以根据下限来确定，不要让人感觉我们的期望薪酬区间过宽即可。
同时，既然已经报了底价，也要为自己争取拿到更高薪酬的可能，可以在报出区间之后，再加一个自己的真实期望，比如可以说：
我上一家公司收入是XX，跳槽理想情况下希望有X%的涨薪，也即XX，因为我非常看重贵司的XX和XX，所以跟您报了一个区间范围，如果有幸能被录用，相信贵司会有一个相对合理的评价标准，能给我一个公平合理的薪酬。
如果是还需要进一步综合考虑的公司和岗位，直接报一个理想薪资数额
对于没有那么强烈愿望想要去的公司和岗位，说白了，给多少工资，就是这个选择天平上最重的砝码：
如果能够给到理想的期望薪资，或者干脆比自己期待的理想薪资还高一些，那作为一个理性的成年人，其他的不满意都可以克服；
相反，如果在工资方面也不甚满意，那这样的工作一开始就隐藏着很多不稳定因素，很有可能在入职后，因为发现的一些新问题，导致刚入职就想离职。
与其这么折腾，还不如一开始就不要心存侥幸，直接大胆报出自己的理想工资数额，能给就谈，不能给，那就优先考虑其它公司的offer。
如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪
也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。
这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。
这对我们来说，也可以省去很多麻烦：
不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司；
也不用面对面试官的讨价还价，因为如果给出一个相对还算正常的较高薪水，对方很可能会觉得再谈一谈、砍砍价，就能在他们的预算范围内了。
但既然已经不准备考虑这个工作机会，就没必要浪费时间。