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面试的时候,HR问期望薪酬时,到底该怎么回答
如题所述
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第1个回答 2020-01-10
其实hr在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了。一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折。这样自己报的数就十分接近hr的心理预期,hr也会很满意。
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面试官问期望的薪酬实际是问什么
面试官问期望的薪酬应该怎么
答
答:
面试时应该怎么
谈
薪资
第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本
工资,
绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的
薪酬
制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的
期望
值,你就可以向
HR
说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR...
hr问
你
期望薪资怎么回答
答:
具体的
期望薪资,
我愿意与贵公司进一步协商”。
去
面试的时候
考官问你希望有多少薪水
,应该怎么回答
?
答:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,
只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50
,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是...
面试官问
你期待
的薪资时,
你
应该怎么回答
?
答:
2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,
可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后的工资不少于原来的
。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
当你在
面试的时候,
老总问到你希望的
薪酬
的时候
怎么回答
更妥帖一点?
答:
综合考虑以下几个方面:1、公司的正规程度如何?有没有一个严格的薪酬体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就
回答
说,相信公司会根据你的能力给你定个合适的岗位和
薪酬,
只要
工资
能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间,那么对于你来说工资不是最重要的,那么你就要问到
HR,
一般你这个岗位...
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
答:
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
面试
谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
面试官问
你期待自己
的薪资
是多少
时,
你
应该
如何
回答
?
答:
第一步:先报出一个具体的数字,可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己
的期望薪资时,
建议是说一个具体的金额,而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的,比如,你对期望薪资的心理底线是1万,如果薪资少于这个数,大概率不会考虑,那么,如果给
面试官
报一个区间范围的话,你...
薪资期望怎么回答
答:
面试官为公司打工,所以对公司负责,对招聘到一位合适的员工负责,是他们的基本责任。所以,当
面试官询问
你
期望
的薪水,成为了你是否能顺利入职的关键一环。在
回答时,
不要着急说出数字,先搞清楚薪水背后的本质意义。1、应聘者对自身价值判断 我曾经参与过
面试,
在面试新人的过程中,我发现了他们有一个...
面试的时候
被
hr问
到最
期望的薪资该怎么回答
最好呢?
视频时间 01:00
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