99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定加班时间
劳动法
工作
时间
答:
因此,按上面分析的,你可以与单位协商,要求支付你
加班
费或减少工作
时间
,增加休息时间等,如果协商不成,你如果不想在单位做而且你确保有新的单位接收你,你可以申请
劳动
仲裁,如果没有新工作,建议你能忍则忍,必竟现在找工作也是个难事儿。另外,申请劳动仲裁,一定要有充足的证据(证人不一定好使,...
劳动法规定
每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
现在都是私企,谁和你算这个去呀根据
劳动法规定
,超过规定工作
时间
的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当按照实际的工资状况支付
加班
费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人...
劳动法
有没有
规定加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的
规定
,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
加班
工资
劳动法
如何
规定
发放
时间
答:
法律主观:
劳动法规定加班
工资的发放标准是: 1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
未成年
劳动法规定加班
答:
二、
加班
费具体标准按照
劳动法
第四十四条的
规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作...
劳动法
的工作时间和
加班时间
答:
一、制度工作
时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
劳动法
对员工的工作时间和休息
时间规定
答:
劳动法规定
的工作
时间
和休息时间具体如下:1、每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时;2、用人单位每周要安排员工休息一天;3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假;5、...
劳动法
关于上班
时间规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作
时间
和休息休假规定第三十六...
国家法定节日
加班
3倍工资有没有
时间
段
答:
国家法定节日加班3倍工资没有时间段,只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要计算三倍工资。
加班时间
横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
劳动法
中对于超过
规定
的工作
时间
是如何补偿的?!
答:
根据现行法律的
规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作
时间
的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜