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劳动法规定加班时间
劳动法
对双休日
加班
的
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资的
规定
如下: (一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
新
劳动法
一个月上22天后才算是星期六星期天的
加班
班
时间
, 是否合法
答:
1.并没有什么新
劳动法
,我们国家就通过一部劳动法,并且没有做过任何修订.2.关于工作
时间
:国务院关于职工工作时间的
规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月2 5日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,...
每天
加班
到9点不给
时间
员工吃饭得胃病公司要负责吗
答:
但用人单位按照《
劳动法
》第四十二条
规定
安排
加班
的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
加班时间
超出
劳动法规定
怎么办
答:
法律分析:用人单位已经违反法律
规定
,可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作
时间
,并支付
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法
是否
规定
每月最多
加班
不可超过36小时
答:
是的。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,用人单位原则上按排
加班
每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资。〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍,休息日是2倍,法定假日是3倍。〈违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条:“用人单位拒不支付劳动者延长工作
时间
工资报酬的,应...
劳动法规定
,员工有休息休假可以不
加班
吗
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作
时间
。 劳动者同意加班的,应支付加班费。
劳动法
第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
我国的
劳动法规定
员工星期天
加班
算几个小时?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定...
劳动法规定
每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
现在都是私企,谁和你算这个去呀根据
劳动法规定
,超过规定工作
时间
的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当按照实际的工资状况支付
加班
费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者...
请问
劳动法
调休
规定
?
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班
超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体
法规
...
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条规定用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作
时间
。
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