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劳动法规定加班时间
在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按
劳动法规定
算违法超时
加班
吗...
答:
公司的行为属于违法,
劳动法规定
,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作...
劳动法规定
一个月上班多少小时
答:
劳动法规定
一个月工作不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的
时间
做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是
加班
,法定...
劳动法
中
规定
的
加班
费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的
答:
1、安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中
规定
的
加班
工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
劳动合同法加班
工资的
规定
是怎么样的?
答:
5月2日
加班
,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息
时间
的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 第二、新
劳动法
对加班的
规定
: 《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
双休是
劳动法规定
的吗
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作
时间
,任何超出时间都属于
加班
,应按照规定,支付相应加班费。双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在
劳动法
中,法定休假日安排劳动者...
劳动法规定
一个月
加班
不得超过多少小时?加班是否在员工的自愿下进行的...
答:
劳动法规定
一个月
加班
不得超过36个小时,加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的,强行加班是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
劳动法
临时工
加班
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
对临时工的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作
时间
不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
我国
劳动法规定
用人单位安排劳动者每月的
加班时间
不得超过
答:
在
劳动法
中关于
加班时间
的问题有明确
规定
:劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一...
劳动法规定
一天工作几小时最合适?
视频时间 00:44
劳动合同法
关于
加班
费的
规定
有哪些加班工资的计
答:
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时
...
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