99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定加班时间
劳动法
有
规定
平时
加班时间
不能用来调休的吗?
答:
平时
加班
不能用来调休
...每天都规定产量,完不成就义务
加班
,合服
劳动法规定
吗
答:
经批准实行不定时工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条
规定
的日延长工作
时间
标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
劳动法规定
的年工作
时间
是多少小时
答:
并且,《
劳动法
》
规定
,
加班
必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。发条原文:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工
加班
的
时间
最多不能超过36个小时的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付加班工资的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
劳动法规定
工作
时间
休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。
劳动法
只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
劳动法
加班
,延长多长
时间
为一个加班
答:
1、
劳动法规定
,超过标准工作
时间
外的工作均为
加班
,没有说必须加班多长时间的,用人单位应依法支付加班费的。2《中华人民共和国劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是违反
劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班
时间
是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反
劳动法
,用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
新
劳动法
中有
规定
大学生在实习期间可以正常
时间
下班,不用
加班
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《职业学校学生实习管理
规定
》第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的...
劳动法规定
一个月
加班
答:
法律主观:
劳动法规定
每月
加班
最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三...
劳动法规定
每天上班几个小时,每天
加班
不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每天只能加班1个小时,有特殊情况每天
加班时间
不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜