99问答网
所有问题
当前搜索:
利润提成薪酬激励方案
提成
和
利润
是什么意思 举个例子?
答:
提成
,是某项单项业务中的按比例提取的类似奖金的一次性的钱。例如你为企业拿到一笔100万元的订单,企业按规定给你提成5%,那就是一次性的奖励你5万元。而
利润
,是指一个企业一年下来算账后、或某一项单独核算的生意,用全年的销售收入减去全年的全部成本、再减去税金后得出的数据就是利润。
员工
激励方案
答:
员工
激励方案
范文 什么是销售奖励制度销售奖励制度,即:企事业管理者为了提升销售人员的工作激情和动力,而实施的一整套涵盖激励原则、奖励规则、奖励流程、效果评估等在内的制度。下面是我为您收集整理的销售员工激励方案,需要的可以看看哦!一、 重赏之下必有勇夫:物质激励是激励的基本方式 1奖金发放绝招...
人力资源部绩效奖金怎么算呀?
答:
一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制,又可进一步分为
利润提成
、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,...
绩效考核与
薪酬方案
答:
绩效考核与
薪酬方案
是密切相关的,它们通常结合起来用于
激励
和奖励员工。下面是绩效考核和薪酬方案之间的关系:1. 绩效考核为薪酬方案提供依据:绩效考核是评估员工工作表现和达成目标的过程,通过评估绩效,确定员工在薪酬方案中的奖励和激励水平。绩效考核结果可以直接影响员工的薪酬待遇。2. 绩效考核指标与薪酬方案相关联:薪...
皇家威士忌在海宁市设计的几种不同
薪酬方案
的
激励
效果如何
答:
可以。激励效果还是有的,只不过不同人群程度不同。具体
激励方案
。一开始是固定
工资
,高底薪,高稳定性,低激励性;第一次调整是中等底薪+超额
提成
,中等稳定性,中等激励性;第三次调整是低底薪+超额竞标提成,低稳定性,高激励性,
薪酬
差距大,适合高竞争市场,人员流动性大;现在面临的问题是市场偏...
怎样的
薪酬
制度可以
激励
销售人员的工作积极性
答:
1、对销售人员的培训支持不够 2、
薪酬激励
机制的不完善 3、与销售相关的销售支持达不到要求,导致客户抱怨 4、销售人员的流动性较大,在这过程不断有新人的加入,对新人的管理、培训,如何让新人尽快上手及他们的薪酬分配问题 5、销售客户及区域的划分 6、薪酬策略是高底薪低
提成
还是低底薪高提成的...
管理层的年终奖分配比例
答:
2、按公司年度
利润
提取年终奖金总额,即提取公司利润的多少百分点,建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式:设年度利润为M,年终奖金提取总额为:M*2%。或者按:全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明:由财务核算全年税后净利润,由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金...
管理团队
激励方案
答:
管理团队
激励方案
1 一、招商团队常见激励方式 招商团队通常为房地产企业商管公司或商管中心以及商业项目中参与项目招所有员工,而针对招商团队的激励范围一般为商管公司或商管中心总经理、商业项经理以及整个招商团队。 行业中对商业项目招商团队激励方式多种多样, 常见的激励方式有
薪酬激励
、奖金包激励、单项奖激励等。不同...
可变
薪酬
的
激励
机制
答:
分为购买型(
激励
对象在期初按每股净资产值购买公司股票,期末按每股净资产期末值回售给公司)和虚拟型(激励对象期初不支出资金,公司授予一定数量的名义股份,期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算收益,支付现金)。该
方案
是用每股净资产的增值来作为激励来源,仅是一种资产性的激励,没有...
按业绩提成和按
利润提成
哪种好?
答:
按销售额算
提成
是最好算的,收回货款直接按百分比,是多少算多少,很简单。但这个对公司和业务都不太好,比如含税价的,本来是交给税务了,还要给业务员提成。而对业务员来说,因为
利润
高低一个样,售价好的和没利润的单一样提成,没激情。二、 按利润的百分比提成,这个相对来说挺好的,有些业务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜