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利润提成薪酬激励方案
如何制定部门与员工的绩效指标
答:
通过自我考核,可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。引入自我考核机制。通过自我考核,可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。而且它若能侧重于能力考核,并在智能资格等级制度的范围内进行的话,至少能发现员工自身能力的差距,弥补自身的不足。根据银行目标的不同,分阶段引入绩效考核标准...
销售型企业如何进行人力资源管理
答:
1、明确销售
提成
来源,提成方式以及享受提成的对象。2、去除全员享有提成奖金的制度,但为确保这两种制度的平稳过度,把全员每月享有奖金改为每季度发放一次,并在两年内的发放周期逐渐拉长,直至一年发放一次年终奖。奖金来源于公司整体
利润
,同时相对现有奖金总额应有所下降;3、在针对公司做的岗位评价的基础...
股权
激励
哪家既专业又服务好
答:
为从根源上解决这一问题,我们对S公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、
薪酬
结构、考核方式等方面进行了深入分析,并在此基础上拟定了系统的股权
激励方案
。其关键点如下:第一步,从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围。全员持股尽管在美国非常流行,但在中国并不适用,用在...
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是什么?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
营销策划什么叫
激励
规模
答:
激励给付与成本测算阶段(下图) 能根据销售层级与岗位特性设置关键绩效指标值,强化销售策略的牵引能力:第一,是目前竞争激烈的市场中相对
利润
率最丰厚,传统的产品导向与解决
方案
导向销售激励模式两种模式的差异性与操作性体现在哪。第四。报告与分析阶段清晰有效的报告和分析有助于提高
激励报酬
机制的有效性...
如何确定销售人员的
薪酬
答:
销售人员的
薪酬
一般与工作时间的长短有关。销售人员有别于一般的管理人员和生产人员,因为他们的工作时间自由、开放度大,完全以市场为导向。很难以工作时间的长短进行计算。销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求,企业愿意用来交换的一切事务。其主要目标在于指导公司的销售人员成功地向顾客销售...
什么是
薪酬
答:
【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的
工资
。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2...
什么是酬
薪.酬
薪制度的概念
答:
整体薪酬回报对于我国企业,尤其是以知识资本为基础的高新技术企业,在设计
薪酬激励
体制,增强员工忠诚度,使人力资源战略始终协同于企业的总体战略方面,具有明显的参考借鉴作用。但是由于中国固有的传统文化的影响和现实社会发展程度的制约,我国企业对于整体薪酬回报
方案
的引入必定是一个逐步的、选择性吸收的过程。 已赞过 ...
公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入哪个会计科目?
答:
1、公司业务员的
工资
及
提成
应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司
薪酬
计算。2、业务提成亦称为销售
激励
,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销...
猎头公司的组织结构和
薪酬
体系是怎样设置的?急求!!~~~
答:
大多数猎头公司是采取低底薪+高
提成
。项目奖金和业绩提成的总额是处于行业较低水平。目前采用低弹性、高稳定性的薪酬模式,以固定薪酬为主的薪酬支付结构,
薪酬激励
性差。(2)长期薪酬和短期薪酬 Z公司主要偏向短期激励和即时激励的薪酬结构,无长期激励例如
利润
分享,合伙人制等方面的举措。(3)集权 员...
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