99问答网
所有问题
当前搜索:
利润提成薪酬激励方案
员工
提成方案
范文怎么写
答:
那么员工
提成方案
范文 怎么写呢?下面是我为你带来的员工提成方案范文,欢迎参阅。 员工提成方案范文1 一、制定原则 1、公平、公正、公开 2、对员工具有
激励
作用 3、遵循“终身制”原则 二、适用范围 公司全体员工 三、目地 通过绩效提成的
工资
体系,更好的激励员工的工作主动性和积极性,吸引并留住优秀人才,为...
如何制定有
激励
的
薪酬
制度
答:
激励薪酬
包括分红、奖金、绩效薪酬以及
提成
等内容。1.提成 提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比,所得数额即为奖励给员工的货币数额。这意味着鼓励员工努力增加销售额。如果提成是以销售量而不是销售额为基数,则意味着企业鼓励员工多多促销,提高企业产品的市场占有率。2.分红 分红是企业
利润
的一...
如何制定更具有
激励
性的
薪酬方案
曹子祥
答:
激励薪酬
包括分红、奖金、绩效薪酬以及
提成
等内容。1.提成 提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比,所得数额即为奖励给员工的货币数额。这意味着鼓励员工努力增加销售额。如果提成是以销售量而不是销售额为基数,则意味着企业鼓励员工多多促销,提高企业产品的市场占有率。2.分红 分红是企业
利润
的一...
销售按毛利
提成
的操作的具体办法,急求?
答:
对此,可以对
提成
依据绩效考核的结果进行一定的调整,使得销售团队不得不均衡地考虑其它的重要指标。提成=提成比例X KPI得分X 销售额(毛
利润
)提成的致命问题仍然存在,即没有办法使得员工考虑长期的发展,因此提成通常是奖励机制的一个辅助手段。正确的的
激励
方法是:基于薪水的奖励
方案
为主并辅以提成。这...
销售经理
提成方案
答:
具体
提成
比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
销售人员
提成
怎么分配?
答:
具体
提成
比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
薪酬激励方案
及建议
答:
薪酬激励方案
及建议如下:1、指导思想,以科学发展观为指导,建立科学规范,便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制,有效推动学校的全面协调和可持续发展。2、考核原则,尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的...
拿销售
提成激励
员工有哪些利弊
答:
该企业现行的销售
提成激励方案
与相关情况在该企业现有的
薪酬
制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议。该企业属于较为传统的制造业,行业竞争不是非常激烈,且该企业是国内同行的老大,因此在销售方面面临的困难较小。销售的客户...
如何提高
薪酬
的
激励
性
答:
它需要事先设定具体的工作目标(指标),考核期结束时或项目完成后根据实际工作业绩评估结果计算浮动
工资
或提取佣金。业绩工资由团队业绩和个人业绩两部分所决定。对高级职位,企业
利润
常作为重要业绩指标而与
薪酬
挂钩。由于薪酬与可量化的业绩挂钩,更具
激励
性和公平性。这种方法需要有合理的目标设定方法和良好...
怎样制定
薪酬
绩效
方案
答:
行之有效的
薪酬
管理体系是当代企业经营成败的关键因素,在薪酬绩效体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备
激励
性。在设计员工薪酬时,必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准。薪酬绩效
方案
范文如下: 薪酬绩效方案一 一、考核目的 为明确采购主管的职责和主要工作,保证酒店各类物资的采购质量,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜