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刚入职不久就被领导调我去其他部门
部门领导
要求我到
另一个部门
帮忙,我可以合理拒绝吗?
答:
其实就是去临时帮忙而已,也不是减员,
去另一个部门
帮忙可以适当帮的,又不是真正属于那个部门,但是你要想在那干,最好等盖完章的,在另一个部门适当的少帮些,一般看你不怎么玩活,也就放你回去,换别的人了,没啥闹心的,先听从分配,适当配合。
领导调我去其他部门
怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且
新
岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
想把我
调其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
你可以直接和
领导
说,不必藏着掖着,因为,这个时候不是优柔寡断的时候,你必须和和领导直接对话,说出自己的想法和合理诉求,这样才可以让领导知道你不想去的原因。
突然被调到另外一个
部门
当
领导
,手足无措,该怎么办?
答:
先了解一下
新部门
的工作内容和人员,并且多看一看他们以前的资料,多和新同事沟通,然后在新部门做出成绩,这样同事们也就会信服你,你就可以好好当这个
领导
了。
在国企办公室上班,突然说公司岗位
调动
把我
调去其他
我没办法做的岗位,我...
答:
一是可以和
领导
沟通 就说
新
岗位不适合自己 无法胜任新工作!二是努力去适应新工作 没有什么工作是生来就会 不会就学向别人请教!三是辞职 重新找适合你的工作!但这样又是一个艰难的过程!
公司要
调我去其他部门
,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答:
这个要看公司调你
去其他部门
的理由是否合理。如果属于合理
调动
的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
入职
不到一个月
就被
公司调到
另一个
地方去,比现在的差一些。我不想去...
答:
一般这种情况,要么就是看你能力比较强,让你去历练历练,以后提干什么的,要么就是不好意思辞退你,让你知难而退,建议你先去坚持一段时间,实在适应不了了再找找关系再调回来,再不行就换份工作,人活着不能被屁憋死,不顺心就把这破公司当屁给当了吧 ...
去工厂上班了一天,
领导
把我调到
另一个部门
,到了那个部门后又把又把我...
答:
正常情况,工厂经常会这样,如果你在每个岗位都表现良好会成为重点培养对象
...也是其中之一,
领导
把我突然
调去新
开设的
部门
,是啥意思?
答:
提拔重用你吧,
新部门
往往挑战多、机会多,
领导
安排的肯定是能力强、信得过的人,所以相信自己,全力以赴。
领导
想把我
调其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
领导
的安排,只要没有违反工作原则,员工的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是
调去
一个比现在好的
部门
,并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途,不妨以退为进的回答:我很...
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