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刚入职不久就被领导调我去其他部门
如果你的
领导
将你调到了另外的岗位怎么办?
答:
3.做好调岗后的工作 当你的
老板
认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当他到达另外的一个工作岗位的时候,他特别努力地学习相关的理论知识。当
上司
开始给他分发...
老板
突然把我调到另外一个地方工作?
答:
3.做好调岗后的工作 当你的
老板
认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当他到达另外的一个工作岗位的时候,他特别努力地学习相关的理论知识。当
上司
开始给他分发...
领导
让
我去别的部门
,怎么办?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个
新
的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导
突然说要
调我去别的
岗位怎么办
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的
部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
领导
让我从事
其他
岗位工作,怎么办
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的
部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
老板
为什么把我调到
其他
岗位?
答:
3.做好调岗后的工作 当你的
老板
认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当他到达另外的一个工作岗位的时候,他特别努力地学习相关的理论知识。当
上司
开始给他分发...
领导
突然说要
调我去别的
岗位怎么办?
答:
比如自己被调岗的原因是因为
领导
觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及
其他部门
情况 在调查自己被...
公司
领导
突然让
我去
做
其他
岗位,是什么意思?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个
新
的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
被领导调
到
新部门
怎么办?
答:
经过确定后,如果确定被
调动
的部门不利于我们的发展,那就要好好和
领导
沟通下。可以先试试表态,希望领导给自己一个月机会,自己会努力达到领导的工作要求,配合好领导工作,只要态度诚恳,领导一般不会拒绝,然后就看我们表现了。如果努力后,还是没法留下来,那就向领导争取,调换到
其他部门
,我们提前了解...
被领导
要求换
部门
,该怎么办?
答:
最后是看你是不想换(看你的表述好像确实是不想调换原来的工作岗位的),如果调到其他不好的
部门
,或者说待遇没有这个部门好,你可以直接再找他的
上级
申诉,说明你不想调换什么的。如果已经没有挽回的地步的话,就只有服从命令了,反正在哪儿工作都一样,待遇应该也相差不大的,换一个
新
环境或许对你...
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