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刚入职不久就被领导调我去其他部门
...适合他们部门的工作,人事经理就想
调我去其他部门
答:
从普遍情况上分析,不建议回去。1,
部门
主管可以从个人的情感爱好出发,无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中,顺我者昌,逆我者亡,排斥异己,说明这个单位的企业文化以及人文环境并不是很好。2,与人事经理的两次交往,可以感知到这个单位的人事管理工作漏洞明显,在处理问题上所谓的理由不能自圆其说...
在一个比较不错的公司
刚入职
,但
老板调我去
另外一个城市,比较困惑也比 ...
答:
你可以主动询问你的老总 或许他是希望你主动争取
...今天是第一天报道,
新
单位的
领导
把工作派给我后,领导要求我把原单位...
答:
解决不了很可能让你回原单位。还有两种情况是,借调单位岗位急需,短期内又招不到人顶岗,让你短期去帮忙;或经过
领导
观察或考察,你特别适合借调岗位需求,可能先借调,而后正式办理
调动
。两种情况,是不一样的。至于去录指纹,进行上下班打卡,这是借调单位的纪律要求,与你回不回原单位关系不大。
经理总是叫
我去别的部门
帮忙啥意思?
答:
对于工资在劳动合同里写不写,你看如下调查。接近一半的人,劳动合同里是不写工资具体数额的,这个跟书本给你的“100%写”的印象,又是完全不一样的。我们再讲更常见的一个,比如在求职过程中面试我的
部门
主管,也就是那位面试官,正常应该就是我
入职
后的
领导
。但是,事实真的如此吗?我们来做个调查...
新入职
一家公司,都上班了发现岗位被调换,
领导
说这个
部门
临时缺人怎么办...
答:
你说的这种情况,如果你努力了,还是不能改变现状,建议你还是改变自己,适应现状,在
新
的岗位上也要拿出自己的积极性,努力适应新岗位,后期如果还是无法坚持的话,那么你就直接向
领导
明说,或者跳槽另谋他就。
我是热菜主管工作期间
被领导调去新
的项目没半月又调到新岗位领导是什...
答:
领导目前还是看好你的。觉得你是一个有能力的人。哪里需要你就把你调到哪里。但另一方面也说明,暂时升不了。固定的岗位一段时间才会胜任
部门领导
。
你被
调去上级部门
工作,因为表现好,
上级领导
留你下来,要你回去和原单位...
答:
一方面我会说明自己会将平时整理好的档案资料、工作日志交给接手的同事,将比较紧急、重要的工作进行标记,和接手的同事进行深入沟通和安排。另一方面,在我
调离
岗位后,我会继续利用微信、邮箱、电话、短信等方式积极地为接手的同事答疑解惑,做好细碎工作的妥善交接。最后,我会向
领导
表明决心。到了
上级部
...
刚入职
感觉现在的岗位不适合我,要申请换岗的话会不会带来不好的影响...
答:
1.岗位
调动
,这肯定是你主观欲望上的想法,既然你自己想走,你就应该
去其他部门
摸清情况,去询问其他部门的朋友或者负责人,问他们所在的部门是否缺人,如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商,让他们愿意接收你。然后再和你的
领导
进行协商,说你已经找好部门了,其他理由自己编,包括什么想多学习...
老是让我顶岗怎么办?
答:
已经
入职
5天啦,目前没有啥别的感觉,但是据说之后职校就不要应届毕业生去了(虽然不知道这样招不招得到人),然后
新
进老师要去企业进行顶岗培训(5年内不少于6个月,每5年一个周期),目前待遇的话还不清楚。。。薪资待遇:说一下我了解的,基本工资很低2000左右,扣完五险一金估计剩个几百吧,我...
突然被调到另外一个
部门
当了
领导
,这是一种什么信号?
答:
所有工作都以提高绩效为原则,为公司创造更多的价值,不辜负
领导
的赏识和信任,走得更远。曾经手底下的一个员工,他给我讲过这样一个故事,当时他
刚刚
研究生毕业,经同学介绍,去了一家中型公司就职。因为公司给他解决了户口问题,所以他工作特别卖力。就职后
没多久
他们的女经理要辞职在家做全职太太,
部
...
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