我们的职业人生中，大多数情况下并不是书本的理想模型，包括你的职业人生发展甚至其中的每一步，面对的环境虽看起来差不多但毕竟不是完全一样的，且你本人也是全球70亿人之一，属于完全具有独立特色的个体。这就会导致书本千篇一律甚至有标准答案的思维，在实际中行不通，至少行动方案是要改善和不断优化。
所以，各种职业规划机构提供的教条式职业规划，基本是没用的，他们面对所有人不分城市不分家庭情况甚至不分男女的规划，只简单粗暴分成某几个模板，类似千篇一律。这不但起不到职业规划的作用，反而会误导大多数毕业生进入社会后要迷茫好多年。
我们看一个常见的高三或大一学生的提问：“哪个专业工资高？”这个提问就比较可笑，类似更小的时候看电视你问“这是好人还是坏人？”
再看，大四应届生的一个提问：“是先进国企还是先就业？”
截图中被我用类比批评了一下。
但是他此时的这个提问，并不是他内心所想，而是被灌输了教条后自然出现的疑惑，他的大多数同学都会有此一问，也是理论教条的无数漏洞之一。
毕业后，我们会碰到更多与事实不符的教条。比如：做了第一份工作就一直不变，做到老，55或者60岁退休。这个思维显然是错的，即使你去了体制内，你的工作也会不断变化，况且连这个55和60岁的退休年龄届时都会比你当初预计的相差十来年，你说怎么可能一成不变呢？
然后，工作了，一般都认为“第一个领导就是你退休时候的领导”。这个显然是错的，领导不可能年龄都比你小，或者冻龄，或者都比你长寿，因为这个领导即使一直是你的上司，他、她也会早于你退休，所以你势必会有第二个领导。
现实中，即使你在公务机关，你一辈子也至少会有五六个领导；在国企一辈子不倒闭，你也会有十来个领导；在体制外你25到65岁长达四十年的职业生涯中，你的领导只怕会有二三十个之多。所以，现在的领导就是你一辈子的领导，这句话是错的，你也看下这里写过了《管理入门二：如何应对新来的领导？》。
相关的传统认知也很多，大多数是不正确的，有些即使不算错，但也会跟你的实际大相径庭。
以人人关心的工资为例，绝大多数人尤其书本教育的孩子们，都会认为“年薪20万就是年薪20万”，其实大相径庭，你看这篇《工资一样，国企外企民企，到底选哪个？本篇建议收藏》，相差大的能有2-3倍的区别。
“本科毕业三年，一般也就六七千的工资”，这句话也有错，因为我们群友和很多我的读者，从月薪三四五千迅速实现年薪30-40万的，数百个。下图这位我的职场徒弟，如果待在石家庄也没接触我的职业思维，当下确实也就月薪四五千，最高五六千，不会达成今天的年薪接近40万。
再看，都是长白班的工作制，《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》，号称都一样，但有些单位实际上每天每人平均干活只要2小时，有些则将16个小时的工作量让你放在8个小时内去完成，这前后两者实际工作量之比为1：8，但是书本和世俗却告诉你“它俩差不多，都长白班！”。
接着，传统认知告诉你，“每家公司的劳动合同里都要写明工资”，其实这个一半不正确，你看我讲过的原理《什么样的公司不发Offer？劳动合同里不写工资合法吗？》。
很显然，在中国当下，即使录取你之后，大概一半的公司尤其单位，是不发Offer给你的，也没有这个书面流程，有些甚至就是用公司座机打个电话给你通知你来上班，更绝的是通知发到你父母的单位，让父母通知你可以去上班了。其实我也写过《从北上广回二三线求职，是什么体验？》，详细列了各种案例。
对于工资在劳动合同里写不写，你看如下调查。
接近一半的人，劳动合同里是不写工资具体数额的，这个跟书本给你的“100%写”的印象，又是完全不一样的。
我们再讲更常见的一个，比如在求职过程中面试我的部门主管，也就是那位面试官，正常应该就是我入职后的领导。但是，事实真的如此吗？
我们来做个调查，也请你参与一下。
以上两个选项中，学生此刻还没有参加面试过，所以学生会选择是。但无论如何，总归会有面试官不是入职后主管的情况。
还分很多种，比如有人是平级同事招聘进来的。我曾经去一家外企叫诺信的面试采购员，就来自质量、项目和研发的三个资深员工面试我的。后来我去一家叫沃尔伯特的测试设备厂家面试采购经理，也不是我的直接领导面试我，而是销售总监、厂长和人事经理三个人一起面试我。
还有人只经过了人事的面试，没有部门面试就入职了。也有人是异地的领导，也就视频和语音通话了十来分钟，就入职了，入职后说本地还有个运营经理才是自己的领导。
更有人入职后，没有领导，属于三不管地界，最后实在没有办法，副总直接管了他......例子也很多。
我们来看两三个案例。
这位月薪12K，目前找到一个工作，月薪大概有20K了，估计看我文章前他都不知道跳槽还能加薪这么大的幅度。当然，这是好事。
要说但是了，但是他这个岗位不是自己投递的，他是在猎聘网上被人事部门的总监主动联系的。这种工作我之前说过了，不要期待主动送上门的好运气，大多是坑。如果实在想碰运气，可以在领英上等大公司的人来找你，《如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？》，但不是在猎聘和Boss直聘上等。且来了机会，也要问下公司名，不是外企500强或者互联网巨头，就直接拒绝为好。
这种主动送来的面试机会，不但大多数是矮矬穷公司，而且职位描述、职责定位、岗位要求甚至工作地点都很可能不固定，更不要说你未来的汇报对象了。而且这种岗位都容易随时取消，不利于试用期转正和稳定。
跟任何投资机会一样，包括内部股的买卖，写过了，《我们是芯片行业，公司未来很有发展前景，将来肯定要上市的，现在员工内部原始股每股只要1块钱，相当便宜，我要不要多买几万股？》，公司说是给你的发财好机会，斗着、逼着、强制要你买，且人人都能买、份额不限，那肯定不是个好机会。要是只有管理层几个人才有资格买，且内部股一直藏着掖着的，这反而可以买。
我们具体看他这个岗位，他本身在上海求职，哪知道被人家HR总监直接联系上了，面试的岗位可能在上海，也可能在东莞，面试官先是大老板，然后参加了直接领导的面试，还是两个直接领导，都女领导。具体岗位名字叫做产品研发，属于还未成立的研发中心的产品研发部门。然后让他10月12号去报到。
这位星友觉得是个好机会，看来进群不久。他只要在8月28号继续面试，足够在10月12号之前拿到第二第三个Offer，但是明显他放弃了。
入职一个月后，我们看下图他的提问。
不得了，这位有强迫症，本来全国最纠结就业城市的人，就是非武汉的湖北人，《究竟回不回老家，啥时回？来看下哪个地方最纠结》。哪知道他还逼着自己走更加纠结的道路，包括新公司的定位也是在他的战略不确定下迷失了方向。看到这里大致可以判断他是个喜欢浪费青春且性格犹豫不决的女孩了。
这家公司是个深圳的总公司，工厂在东莞，目前她在上海分公司办公，属于新的研发中心，研发中心究竟放在哪个城市，公司暂时还没决定，但是会有第二个同事不久后也在上海报到入职。此外，她的直属领导是武汉分公司的一个女领导。女领导定居武汉，当然希望她也去武汉办公，正好靠近老家。
但是总经理又说她会先去深圳研发中心，而且她作为研发人员当然要跟东莞工厂的同事大量的对接。现在她已经六神无主，不知道怎么回答领导，也不知道谁是她真正的领导，更不知道这三个城市深圳、上海、武汉哪一个是她下一步的就业甚至定居城市了。
这个核心问题她都语无伦次，居然来问“直接领导是什么意思？”很明显，直接领导的意思就是你去武汉上班去了，你的职位挪到武汉去，武汉领导想借你的口帮武汉争取研发功能，顺便她也多了一个工程师手下，在身边好利用好管理，顺便还帮了你的大忙，让你靠近了老家，你要感谢她。
女领导一石多鸟，女群友却莫衷一是。我倒是担心你这个月薪2万拿着烫手，政治悟性和求职悟性都不到位。
大家记着，这种入职后领导不是面试官的情况，会有各种风险，包括领导在异地，包括你一个人被当作一个部门，包括你刚入职还在试用期内你的领导被换了、离职了、被裁了，包括你多线汇报，等等，对你都不利。
看来我们谈工资时的15问，要继续完善了。大家今天主要看第9条。
1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？
2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？
6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？
7，报到日期哪天？
8，年假天数，病假天数？
9，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在哪个分公司？既然领导在分公司，那我这个职位为何不安排在分公司？
10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会离职，还是已经离职？
11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？
12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？
13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？
我们再看如下刚发生的案例，当然比较长，没空看的，我简述下：
这位女星友入职了上海一家大外企一个多月，当初面试她的面试官，有香港总部的领导，也有北京总部的领导，但是她所在部门在上海目前才2个员工，另一个员工比她早来1个月，属于主管级别，所以公司让星友就近汇报给这位女主管。目前星友待着非常难受，身体和精神难以为继，也担心试用期不能转正，很是着急，问怎么办？
我们可以梳理下星友待不下去的主要原因如下：
1，才入职一个月，流程、人和事等都还不熟悉，效率低；
2，女领导给了她强大的压力，但就是不给方法，只知道批评；
3，请教女领导，领导也仅仅是早来一个月的学姐，无可奉告，因为她也不懂；
4，女领导是第一次做主管，管理经验不丰富；
5，星友被逼着加班，有时甚至凌晨3点还工作，周末也加班干活；
6，当初面试和招自己进来的两位大领导，分别在香港和北京，比较远；
7，交付了任何工作后，女主管都不满意，被骂，并且被女领导同时向北京香港管理层举报；
8，女领导经常当着很多人的面骂星友，不断打压和否定她，星友被搞得情绪崩溃，经常哭泣，等等。
各位读者和群友，哪位有好的建议给到我们这位星友？请帮忙在文末留言，出谋划策，将来你或者你的学弟学妹也有可能碰到类似情况。感谢！
其实她这个问题的主要原因，各位看出来了没有：她不是上海女主管招聘的，而是同时得到北京、香港两位大领导的面试和认可后，招进来，安排在早一个月入职的上海第一名女员工A手下。
说白了，招人的人不直接用人，也属于面试官不是自己的直接上司，且是来自南北两地的异地大领导招聘中部上海的岗位。这位A跟你不但同性别，而且在同一个城市，也就比你早来1个月的资历，她的私心自然是期待你自己主动离职走人，她才好招聘或者安排一个自己的人进来。
因此，不是你做得不对，而是你做什么都是错的，她的目的是赶你走，但是她又不懂裁员和辞退流程，所以只会用语言和加班来打压你身体、打击你的身心、损耗你的斗志，引导你自动离职走人即可。如果你还耐着不走，她会继续打压你，并在她转正后找个理由不让你转正。实际上，你干活努力，现在是用处有限的。
此外，还有更大的原因，上海要新建立这个部门，香港和北京都会参与，都想夺权，多要自己来招人、控制和管理，而且竞争激烈，否则不会让你这么一个初级专员的岗位需要两边的大领导同时面试并同时同意，你才能入职，也就是应该让女主管A一入职就自己在上海招人即可，为何不让A自己招呢？说明A是其中一方的人；也说明双方斗争非常激烈，每个职位都要争取，跟战斗、战争类似，谁也不愿意放弃任何一个小山头。
现在你被A多次举报后，是谁来挽救并要跟你谈话呢？是北京领导。说明A主管主要是香港那位大领导的人，当然A主管也是北京领导同意后入职的。究竟A主管属于香港和北京哪一边各多少比例，主要看A主管辱骂、打压和PUA你的程度。目前程度还是比较激烈的，要置你于死地，不将你赶走不会罢休。所以，A主管80%以上是香港领导的人。
外企、同行、香港和北京以及各地的分公司甚至部门，都不加班，只有你们上海这一小撮人加班，违背了劳动法，可见群龙无首，这个分公司/办事处，是多方不愿意开立的，只是董事会或者某个大领导做出了突然的决策，所以下面才这么阳奉阴违不合规遵守当地法律开着，随便你们如何加班，干死了才好，正好可以关了。这上海分公司就是个未来的弃子，这种小办事处就是比较差的求职对象，在求职时就应该谨慎。你被工资翻番蒙蔽了双眼。
当然，事已至此，也不是一味忍让，忍让的结果就是试用期被辞退。尽管是个小办事处，你也得反抗，要用点政治手段了，将这个A主管搞走是你当下的第一目的，但后面就要帮助北京领导对付香港那边的压力了，参与派别斗争必不可少。真是麻雀虽小五脏俱全。
进一步，在招聘你的时候，香港领导应该是不看好你甚至否决了你的人，并且A主管虽然没有参与你的招聘，但她已经跟香港领导说了不喜欢你，她喜欢自己招的人。无奈，最后北京领导坚持要录用你，因为北京领导同意了A的入职，所以香港领导才会答应你这个小兵的入职，你属于北京的人。估计此刻你自己都还没看得出来，因为微信沟通中两位领导都笑嘻嘻的，你以为他俩都是真笑。
在你入职才一个半月时，A主管就反复多次说“你总是有借口”“你一直不动脑筋”“你不要每次都说知道了”......这是相处多年后对无能之人的教育之辞，而你跟她工作上相处才一个来月，她对你没有这么了解。说明她已经开始极端双标了，凡是跟你俄罗斯相关的都是错的，无论你做的工作、现在的周末和凌晨加班，还是你过去的作品天鹅湖、历史上的名人柴可夫斯基、家里的宠物，甚至你只要来上班，都是错的。只要是关于你的，就是错的。
综上所述，你要是想能待下去，想试用期转正，得学会斗争了，政治手段必不可少。至于怎么斗，我们下篇再谈吧！
本篇的要意，是告诉你，面试官如果不是你未来的领导，这很有问题。记住，无论这个面试官什么级别，哪怕董事长哪怕是小兵，你入职后都会很难过，你会被攻击。
我们来看下打击你的结果：体制内，你入职后立马就会很难过，身心俱疲，尽管不辞退你，但前三年你很难抬头，要夹着尾巴做人；体制外，则是你死我活，不将对方搞走不会罢休的那种；如果你是我们这位外企的星友，则大概率试用期被各种辱骂、高压、否定、举报，然后大中小领导都达成了共识，不让你转正，并且届时提前一天通知了人事。