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关于公司辞退员工
公司
想
辞退
故意调岗怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过调岗的方式逼迫
员工
主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
公司辞退员工
的理由都有哪些?
答:
一、因在工作群里说了一句脏话被
辞退
有人曾经就因在工作群中质疑了工资,然后说了一句脏话就被
公司
踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了,领导认为这个人素质不高,不配继续在公司工作。虽然说脏话并不对,但这并不足以成为被辞退的理由,完全可以提出劳动仲裁。二、女
员工
因不想跳舞...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
病假期间
公司
可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
公司辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
视频时间 00:51
什么才算企业无故
辞退员工
的行为?员工要如何应对?
答:
刚发生企业或者
公司
无缘无故
辞退员工
的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果,员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼,拿出相对应的证明资料和证据,由法院做出裁决。首先我们要知道,作为一个公司或者企业的员工,是要签署劳务合同的,并且要在公司或者企业...
企业
辞退员工
的时候,风险规避有哪些?
答:
“
辞退员工
”是企业和员工都不愿意看到的事情,但根据企业发展的需要,辞退一些不适应
公司
发展或不胜任工作的员工,也是企业降低用工成本、改善人力资源管理、提升企业效益的途径之一。辞退员工或多或少会对在职员工的心理产生影响,甚至认为企业很容易处理辞退员工的事情。而且,辞退员工如果处理不当,可能会...
公司辞退员工
的正常程序是什么?
答:
公司
要
辞退员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
公司
口头
辞退员工
,员工该如何维护自身权益?仲裁有用吗?
答:
公司
的口头
辞退员工
是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局维护自身的利益,可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
公司辞退员工
应该给予什么补偿?
视频时间 01:07
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