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关于公司辞退员工
公司辞退员工
需要出具什么
答:
用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的,劳动者可求助劳动行政部门,劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
公司辞退员工
注意事项 1、认定员工违规必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...
公司辞退员工
的补偿问题(公司还美名其曰:优化)
答:
你好!经济补偿金要按照年限标砖,工资基数等条件来计算的!很多人都不是很了解经济补偿金的计算正确方式是怎么样的。经济补偿金的计算要综合年限标准、工资基数和高工资的计算封顶等等因素,而且一次性的经济补偿金还需要缴纳个人所得税,还有更多
关于
经济补偿金的计算方式方法,请看下文。一、法条链接:经...
...又调回原部门,现在己
公司辞退
,公司有没有赔偿。
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
关于公司
变向
辞退员工
以及少发上个月的奖励及提成
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
如何能让单位主动
辞退员工
答:
单位
辞退员工
如何赔偿
关于
节假日的加班工资,,从法律时效上只能是倒推两年,保险没有交可以向劳动部门投诉,要求责令单位被交,补偿法律有明确标准,,满意按采纳 如何才能让
公司
主动辞退员工并赔偿失业金 收集证据,一年之内,申请劳动仲裁,即可维权。逾期维权,难以胜诉 ...
遭遇
辞退
,各场景下的回怼话术
答:
反辞退话术整理——面对违法辞退难道要任人宰割? 反辞退话术要点:
公司
想要
辞退员工
一般就那些套路 说员工不好+威胁+PUA+忽悠员工自己离职…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是公司/领导单方面说的算。 2.不信:只看证据不听P话。 3.不同意:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司
是否违法?
答:
首先,需要明确的是,
员工
在上班时间“摸鱼”是一种轻微过失,但并非严重违规行为。根据相关法律法规和司法解释,企业可以按照劳动合同、
公司
规章制度等规定要求员工履行工作职责。如果员工在上班时间内未完成工作任务或擅自离开工作岗位,企业有权采取相应的纪律处分措施,包括口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、降职、
辞退
等...
公司
里有这6种人一定要
辞退
!
答:
公司
里有这6种人一定要
辞退
! 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 公司里有这6种人一定要辞退! 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?
公司辞退员工
的情况说明怎么写?
答:
按实际情况说,并且写清楚原因是最好的。如果是依据《劳动合同法》39条的话,还应该注意保留证据。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
关于公司辞退
人员,没有补偿,财务人员不交帐,对吧?
答:
公司辞退员工
没有补偿,违反劳动法,而财务人员不交账属於经济犯罪,切不可这样做。
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