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关于公司辞退员工
作为
公司
老总,
辞退员工
的理由都有哪些
答:
1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人...
员工
生病期间被
公司辞退
不赔钱找哪个部门
答:
三、
公司
无故开除
员工
怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中的规定来操作,要是有无故开除员工的情况,那么公司的行为就是违法的,此时自然需要承担相应的法律责任,对员工作出一定的赔偿。那么公司无故开除员工怎么赔偿呢?接下来,就这个问题为你做详细解答吧。 公司无故开除员工怎么赔偿?
正式
员工
被
辞退
怎么赔偿?
答:
一、
公司员工
被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
员工
犯错误被
公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了
公司
的章程,那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
公司
因业务调整
辞退
补偿
答:
法律分析:
公司
业务调整
辞退员工
,应当给员工赔偿,按照其入职年限确定补偿金,工龄满一年的,赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整,需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系,如果准备辞退,应当提前通知员工,并在结清工资的时候一并补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
新劳动法
关于公司辞退员工
的赔偿是怎么规定的
答:
1、协商解除劳动合同,
辞退员工
:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
公司
要
辞退员工
要提前多久告知?
答:
一、公司要辞退员工要提前多久告知1、
公司辞退员工
需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
新劳动法
关于公司辞退员工
的赔偿是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退
职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工
的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司
解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
关于公司辞退
老
员工
的问题
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性
辞退
)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
变相
辞退员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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