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关于公司辞退员工
辞退员工
应该怎么说?
答:
其实只需强调基于经济不景气或
公司
并购或结构调整等客观原因,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好,也不要在这时候打击他,尽量宽容地说,不是你不行,而是这岗位不适合你。三、承诺做不到的事:在
辞退员工
时,有些人往往会过分安慰被解雇者,比如,你还年轻,...
辞退员工手续,
公司辞退员工
正常的手续应该怎么办理?
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
公司辞退员工
应提前多久通知
答:
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
为什么要
辞退员工
?
答:
公司
需求和组织结构:根据公司的战略目标和业务需求,决定哪些岗位或部门需要更多的资源或调整。这可能会影响到辞退决策。公平和法律合规:确保辞退决策符合公司的公平原则和相关法律法规,避免歧视、不当待遇或违法行为。最终,选择
辞退员工
应该是一个慎重而综合考虑的过程,需要权衡多个因素,并在合规和公正...
请问
公司
无故
辞退员工
应该怎么赔偿,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
员工
被
辞退
后
公司
可以起诉吗
答:
公司
违法
辞退员工
的情况下,劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理,也可以提交相关证据到法院进行起诉处理,具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看,公司都不能随意解雇员工。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。法律...
公司辞退员工
的理由都有哪些呢?
答:
亲~你好,以下是一些奇葩的辞退理由,仅供参考:1. 员工不够高:有些
公司
可能会
辞退员工
,因为他们的身高不够高,认为这会影响公司形象。2. 面部特征不佳:有些公司可能会辞退员工,因为他们的面部特征不佳,认为这会影响公司形象。3. 声音不够好听:有些公司可能会辞退员工,因为他们的声音不够好听...
公司辞退员工
理由有哪些?
答:
打呵欠:一名工人因为在工作时打了个呵欠被辞退。虽然这种行为可能会影响工作效率,但是如果是一次偶然的行为,过于苛刻地
辞退员工
是不合适的。活得太长:一名60岁的老人因为年龄太大被辞退。这种辞退理由明显违反了年龄歧视的法律法规,不仅不人道,也不符合职业道德。外貌不佳:一名女性因为面貌不符合
公司
...
被
公司辞退
需要的材料
答:
关于
被
公司辞退
的材料主要有哪些?用人单位
辞退员工
解除劳动合同,需要准备的资料和程序具体如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
公司
无故
辞退员工
,这是合法吗
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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