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关于公司辞退员工
在企业工作10年以上能不能
辞退
答:
关于公司
可以
辞退员工
的情形,我国相关法律法规规定如下:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
公司
恶意开除
员工
怎么赔偿
答:
二、
公司
可以
辞退员工
的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...
企业在什么情况下可以
辞退员工
?被劝辞时要注意什么?
答:
2、经济补偿金 正常情况下,无论是合同到期还是被公司辞退,公司都应该给员工经济补偿金。而经济补偿金也不是乱发放,它有明确的标准,工作不满6个月按照工资的0.5倍计算,工作超过半年不满1年按照1倍计算,所以即便是员工多要经济补偿金,我们也可以选择拒绝。总而言之,
公司辞退员工
最大的受害者就...
公司
无理由提出
辞退员工
怎么办?
答:
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
公司
无理由
辞退员工
:根据《劳动合同法》的相关规定,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业
辞退员工
,步骤是哪些?
答:
宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇
员工
在
公司
里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情,因此你应避免此种情况的发生。此外,应解释解雇补助金等相关事宜,并安排员工整理个人物品,与员工一起填写解聘文件,说明最后应付薪金的支付方法。如果是...
怀孕被
公司辞退
怎么赔偿标准
视频时间 01:15
公司
因为经营问题
辞退员工
答:
公司
因为经营问题,可以申请裁员
辞退员工
。并支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
关于公司辞退
,开除
员工
的规定
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
被
公司辞退
要什么手续去劳动局告
答:
关于解除劳动合同,
公司辞退员工
需要什么手续呢? 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的
关于公司
解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
无故
辞退员工
,如何进行补偿?
视频时间 00:41
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