无故辞退员工的行为是指，公司或者企业只单方面做出了对员工的解雇和辞退，并没有征得员工的同意，且在没有告知员工的情况下，单方面解除了劳务合同，公司或者企业没有去执行劳务合同条款的，就属于无故辞退员工的行为。
刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候，要么就是和公司协商好，由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果，员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼，拿出相对应的证明资料和证据，由法院做出裁决。
首先我们要知道，作为一个公司或者企业的员工，是要签署劳务合同的，并且要在公司或者企业里边按照签署的合规范去上班，做自己职责范围内事情，如果是工作期间做出了违反公司的规定，或者对于公司的利益有所损害的情况下，并且超过了一定的限度，那么，公司有权对于公司的职工做出解雇或者开除的行为，但是也要提前通知到公司的员工，并且让其知晓自己所犯的过错对公司所造成的损失。情节严重的，甚至要承担相应的法律责任。
员工在公司任职期间出现和公司方向分歧以及利益冲突时，经过和员工的协商，用人单位是可以解除劳务合同的。
还有一种情况，就是在任职期间，员工的能力和公司的要求不能够正常对接的，就是说达不到公司所要求的，那么，经过协商之后，也是可以正式接触劳务合同的。那么，同样的在此期间，员工对自己的职责玩忽职守，并且产生了较大的有损公司的行为，导致公司的利益较大受损的，就比如说贪污，以权谋私，甚至利用自己的职权泄露公司的隐私，这牵扯的层面就比较广了，要用法律的手段来进行制裁。
还有一种情况就是员工本身没有错，但是因为家庭或者是个人的原因，比如说生病，比如说家里边有病人需要随身长时间的看护，导致员工无在原单位继续执行作为员工职责，包括导致公司的部分功能无法正常开展的，需要替换员工才能够保证正常运转的这种情况下，在和员工协商之后，可以正常的解除劳务合同，同时，要把应结的工资给结清楚。
最后一种情况就是公司所面临的问题，就比如说公司的经营状况非常的差，导致没有办法再继续运营下去，这个时候已经无法继续发放员工的工资，甚至申请破产的情况下，可以解除劳务合同，并且以公司方违反劳务合同补偿员工应有的损失。