现在很多公司想要裁员，但是又不想支付补偿金，就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来逼迫员工自动离职。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题：
1、公司的做法哪里违规了?
2、企业为什么要逼迫员工自动离职，有什么好处？
3、面对企业的逼迫员工应该如何操作？
一、企业的违法行为
只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。
1、调岗
实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。 劳动合同的履行和变更第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、回家休息
有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；单位不发工资，违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件，也没有支付足额的劳动报酬。
二、企业为什么逼迫员工自动离职
企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。
1、节约成本
这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
三、员工如何应对企业的逼迫
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。
1、调岗的应该怎么应对
调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好。即使自己不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。证据保留问题了，劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好，备用。
2、回家休息的应该怎么应对
这种做法比较少，但是也存在。要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。领导嘴上说让你回家休息几个月，工资照发。等你休息第三天的时候，旷工解除劳动合同的通知书就会送给你了！因此，不管什么事情，必须按照程序来，一步步走完流程。不是领导嘴上说回家休息就回家休息。需要人事的书面通知书，有章有签字才能认口。
不管在什么情况下都要保护自身的合法权利，对于自己没有过错的要主动维护，自己有问题的就得主动改正并承认错误，逼迫离职不可怕，可怕的是自己不知道如何应对，最终可能会造成很多种结果。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。
如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
不管在什么情况下都要保护自身的合法权利，对于自己没有过错的要主动维护，自己有问题的就得主动改正并承认错误，逼迫离职不可怕，可怕的是自己不知道如何应对，最终可能会造成很多种结果。